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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 15 Filialen und manage ein dynamisches Team in der Glücksspielbranche.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes Familienunternehmen mit 70 Jahren Erfahrung und 250 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung und die Möglichkeit, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfolgreichen Teams und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind ein mittelständisches, dynamisch wachsendes Familienunternehmen in der Glücksspielbranche. Mit 70 Jahren Branchenerfahrung und 250 Mitarbeiter/Innen betreiben wir bundesweit 45 private Spielcasinos auf hohem Niveau.
Aufgaben Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Vertriebsleiter Süd-West.
Führung von 15 Filialen und ca . klicken sie bewerben, für die volle Stellenbeschreibung
Vertriebsleiter Süd-west (m/w/d) Arbeitgeber: SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter Süd-west (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke in der Glücksspielbranche sind entscheidend. Besuche Branchenevents oder Messen, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur und -werte zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Trends im Süd-West-Markt. Zeige in Gesprächen, dass du die Region und ihre Besonderheiten gut kennst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Motivation zeigen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Branche. Teile deine Ideen zur Weiterentwicklung des Vertriebs und wie du das Unternehmen unterstützen kannst, um seine Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter Süd-west (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Vertriebsleiters zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung von Teams und im Vertrieb, insbesondere in der Glücksspielbranche.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Führungsqualitäten und deine Erfolge im Vertrieb ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIEL-IN CASINO GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da du dich in der Glücksspielbranche bewirbst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vertraut machen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich einbringen kannst.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Als Vertriebsleiter wirst du 15 Filialen führen. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Teams zeigen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team motiviert oder Konflikte gelöst hast.
✨Ziele und Strategien präsentieren
Sei bereit, deine Vision für den Vertrieb im Südwesten darzulegen. Überlege dir konkrete Ziele und Strategien, die du umsetzen möchtest, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Erwartungen an die Führungskräfte gestellt werden.
