Stellvertretende Spielbankleitung (w/m/d)

Stellvertretende Spielbankleitung (w/m/d)

Stuhr Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte aktiv den Aufbau der Spielbank und sorge für einen reibungslosen Spielbetrieb.
  • Unternehmen: MERKUR SPIELBANKEN – erstklassige Unterhaltung und spannende Spielerlebnisse.
  • Vorteile: Bezahlte Ausbildungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, E-Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte.
  • Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
  • Qualifikationen: Führungserfahrung, analytische Fähigkeiten und Teamfähigkeit sind gefragt.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

  • Stuhr
  • Vollzeit

Die MERKUR SPIELBANKEN stehen für erstklassige Unterhaltung und spannende Spielerlebnisse.

Als Teil der MERKUR GROUP verbinden wir moderne Automatenspiele mit klassischen Tischspielen und schaffen mit abwechslungsreichen Eventformaten besondere Highlights für unsere Gäste.

Für die Neueröffnung der Spielbank Stuhr in Q1 2027 suchen wir eine stellvertretende Spielbankleitung, die den Aufbau des Standorts aktiv mitgestaltet.

Gemeinsam mit der Spielbankleitung verantwortest Du das operative Geschäft und sorgst für einen reibungslosen Spielbetrieb.

  • Deine Aufgaben
  • Du übernimmst die Verantwortung für die Spielbank im Rahmen der Vertretung der Spielbankleitung.
  • Du verantwortest die Personalplanung und führst die Mitarbeitenden wertschätzend, zielorientiert und entsprechend der betrieblichen Anforderungen.
  • Die operativen Spielbereiche organisierst und steuerst Du effizient und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher.
  • Die Kommunikation mit Behörden koordinierst Du professionell und gewährleistest die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sowie internen Richtlinien.
  • Auf Basis deiner Analysen planst und koordiniest Du Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen und Abläufen.
  • Dein Profil
  • Du verfügst über ausgeprägte Führungskompetenz, mehrjährige Führungserfahrung und unterstützt die Spielbankleitung mit einem sicheren Managementverständnis.
  • Dein Auftreten ist souverän, Deine Kommunikation zielgerichtet und zugleich wertschätzend auf unterschiedlichen Ebenen.
  • Konfliktsituationen begegnest Du professionell und entwickelst konstruktive Lösungen im Sinne einer guten Zusammenarbeit.
  • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zeichnen Dich aus.
  • Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen, hohe Einsatzbereitschaft und idealerweise Fachkompetenz in verschiedenen Spielbankbereichen runden Dein Profil ab.
  • Deine Vorteile
  • Rahmenbedingungen: bezahlte und qualifizierte Ausbildungen, bezahlte Pausen
  • Weiterbildung & Karriere: Eigenes Schulungszentrum, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in der gesamten Unternehmensgruppe
  • Team & Gemeinschaft: Mitarbeiterveranstaltungen
  • Gesundheit & Sport: Betriebliche Altersvorsorge
  • Exklusive Angebote: E-Bike-Leasing, Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte

Job Nr.

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Stellvertretende Spielbankleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Spielbanken Niedersachsen GmbH

Die MERKUR SPIELBANKEN bieten nicht nur erstklassige Unterhaltung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der neu eröffneten Spielbank Stuhr. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch eigene Schulungszentren und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, fördern wir eine wertschätzende Teamkultur, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie E-Bike-Leasing und einer betrieblichen Altersvorsorge, was uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.

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Kontaktdaten:

Spielbanken Niedersachsen GmbH Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Spielbankleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Führungserfahrung
Managementverständnis
Kommunikationsfähigkeit
Konfliktlösungskompetenz
Analytische Fähigkeiten
Konzeptionelle Fähigkeiten