Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Traditionsreiches Familienunternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, abwechslungsreiche Aufgaben und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Raum für eigene Ideen und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit und setze Trends.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im modernen HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Damit die steigende Gütermenge von A nach B kommt, werden täglich nachhaltige Transportlösungen benötigt – das ist unser Auftrag. Bekannte Marken und große Unternehmen setzen auf SPIER Produkte. Als mittelständisches Familienunternehmen in der vierten Generation und Nutzfahrzeug-Spezialanbieter für Aufbauten, Ausbauten und Anhänger sind wir erfolgreich. Am Standort in Steinheim (Westfalen) fertigen wir Lösungen vom Transporter bis zum schweren LKW. Mit Leidenschaft für Aufbauten wollen wir Trends setzen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich, der diese Leidenschaft mit uns teilt. Steig bei uns ein!
Deine Aufgaben:
- Recruiting und professionelle Begleitung unserer Bewerber und neuen Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Coaching unserer Führungskräfte in personalrelevanten Themen
- Gestaltung von Employer Branding und Personalmarketing
- Betreuung unserer kaufmännischen Auszubildenden und dual Studierenden
- Eigenständige Bearbeitung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- HR-Controlling, Reporting sowie Unterstützung bei Talent- und Nachfolgeplanung
Deine Vorteile:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Die Möglichkeit, die Personalarbeit bei SPIER aktiv weiterzuentwickeln
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit kurzen Entscheidungswegen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und allen Unternehmensbereichen
- Raum für eigene Ideen und die Umsetzung moderner HR-Konzepte
- Hohe Sichtbarkeit und Verantwortung innerhalb des Unternehmens
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im modernen Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Industrie- oder Handwerksunternehmen
- Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und HR-Projektarbeit
- Gute Kenntnisse der wesentlichen HR-Kernthemen
- Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie gängigen HR-Systemen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Empathie, Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
- Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Teamfähigkeit und ausgeprägte Netzwerkkompetenz
- Diskretion und sicherer Umgang mit vertraulichen Informationen
Darauf kannst Du dich freuen:
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem innovativen, traditionsreichen und zukunftsorientierten Familienunternehmen. Freue Dich auf eigenverantwortliches Arbeiten mit flachen Hierarchien und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten. Die Stellenbesetzung ist in Vollzeit vorgesehen.
Rückfragen gerne an unsere Personalentwicklung: christian.witte@spier.de, Tel. 05233 945-129
HR Business Partner/Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG
SPIER ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen und traditionsreichen Familienunternehmen bietet. Am Standort Steinheim (Westfalen profitieren die Mitarbeiter von flachen Hierarchien, eigenverantwortlichem Arbeiten und vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, die nicht nur die persönliche Entwicklung fördern, sondern auch die Möglichkeit bieten, aktiv an zukunftsorientierten Projekten mitzuarbeiten.
Kontaktdaten:
SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/Personalentwickler (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SPIER GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
