Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Rekrutierung und Talentakquise in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Unternehmen: Innovatives Fintech-Startup mit einer klaren Mission zur Verbesserung des Cash-Managements.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsversicherung, modernste Technik und monatliches Budget für persönliche Vorteile.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Team-Events und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Spiko und finde die Talente, die unser Wachstum vorantreiben.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Talentakquise mit nachweislicher Headhunting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Our Mission
Money sitting idle is money lost.
We're fixing that.
Founded in 2023 by Antoine and Paul-Adrien, Spiko gives businesses, non-profits, financial advisers, and fintechs access to institutional-grade cash management, via app or API.
We are building the full infrastructure: issuing, operating, and distributing the products ourselves.
Two years after launch, we serve thousands of organizations across Europe and process hundreds of millions of euros in flows every month.
Netherlands is one of our priority markets for the next phase of growth.
Our ambition: become the world's leading treasury management infrastructure in a market worth trillions.
We are backed by Index Ventures, the CEO of Revolut, the founder of Kyriba, and the CTO of Wise.
Spiko runs on excellence, transparency, and straight talk.
The role: Talent Acquisition Manager
As our Talent Acquisition Manager, you'll own hiring across the business, partnering closely with all our functions as we scale.
Reporting to the Head of People & Talent, you'll act as a true headhunter, not just a process manager, going out and finding the talent that will define Spiko's next stage of growth.
Success looks like building a sourcing engine and candidate experience strong enough to consistently win top talent across engineering, product, and beyond in a competitive market.
Key Responsibilities
- – Sourcing & Head hunting: Proactively source and approach passive candidates across the business
- – Build and maintain a strong talent pipeline ahead of need, not just reactively to open roles
- – Bring real headhunting rigor: market mapping, targeted outreach, and a sharp read on what makes candidates move
- Hiring Process & Candidate Experience
- Own the full-cycle recruitment process from calibration with hiring managers to offer
- Design and run structured, fast-moving interview processes that reflect Spiko's pace and standards
- Ensure every candidate, hired or not, has an excellent experience with Spiko
- Partnering with Hiring Managers & Founders
- Run tight calibration loops with hiring managers and founders on job descriptions, scorecards, and candidate profiles
- Provide market insights (benchmarks, talent pool sizing, sourcing strategy) to inform hiring decisions
- Act as a trusted advisor to hiring managers, not just an order-taker
- Process & Continuous Improvement
- Track and report on pipeline health, time-to-hire, and sourcing channel performance
- Identify bottlenecks and suggest concrete improvements to how Spiko hires
- Help build scalable Talent Acquisition processes and tools as the company grows
- Who we're looking for
Requirements (must-haves)
- 4+ years of experience in Talent Acquisition, with genuine headhunting experience (direct sourcing, market mapping, cold outreach), not only inbound/agency-fed recruitment
- Proven track record hiring for start-ups
- Excellent English skills, both written and spoken (French is a plus but not required)
- Comfortable operating in a fast-moving, ambiguous, early-stage startup environment
- Strong stakeholder management skills, able to challenge and align hiring managers and founders
- A sharp, data-informed approach to recruitment (pipeline metrics, sourcing channel performance)
- High ownership mindset and bias for action
- Nice To Have
- Experience in a top-tier, high-growth startup or scale-up
- Experience hiring in fintech
- Experience building or improving TA processes and tools from scratch
What We Offer
- Offices: in central Paris & London
- Remote work: up to 2 days per week and one full remote week per month
- The best tech for your job: latest-generation laptops and industry-leading software
- Health insurance: 100% covered by Spiko
- Monthly Budget to cover different perks of choice
- Transport: 50% of public transport pass covered or the Forfait Mobilités Durables (FMD)
- Referral Bonus
- Social life: regular afterworks and biannual offsites
- Our hiring process
- Screening Interview - 30 mins with Nathalie, Talent Acquisition
- Hiring Manager interview - 30 mins with Agnès, Head of HR & Talent
- Business Case: To work on at home and present online or in person
- Final in-person Interviews with the Founders
- Reference Check: we'll reach out to your references to gather further insights
- Offer
Note: If something here doesn't match your résumé perfectly but you believe you'd thrive in this role, tell us why.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Spiko
Spiko ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und transparente Arbeitskultur fördert. Mit einem engagierten Team in Berlin bieten wir nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungen und Aktienoptionen, sondern auch flexible Arbeitsmodelle, die es unseren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Work-Life-Balance zu optimieren. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem schnell wachsenden Start-up zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung innovativer Lösungen für den deutschen Markt konzentriert und dabei Ihre Karriere aktiv zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Spiko als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Spiko relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Spiko-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spiko vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Spiko, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
