HR Business Partner / Head of HR

Als Deep-Tech-Scale-up entwickeln wir komplexe Technologien mit einem starken Fokus auf Problemlösung, Eigenverantwortung und kontinuierliches Lernen. Wir suchen unseren ersten HR-Leiter, der die HR-Funktion von Grund auf aufbaut und leitet und das Unternehmen durch die nächste Wachstumsphase unterstützt.

Diese Rolle kombiniert strategische Verantwortung mit einer praktischen Denkweise. Sie werden die HR-Grundlagen definieren, skalierbare Prozesse implementieren und als vertrauenswürdiger Partner für die Führungsebene agieren, während Sie eine starke und gesunde Unternehmenskultur fördern.

Ihre Rolle

• Sie werden die HR-Funktion aufbauen, strukturieren und leiten und als strategischer Partner für das Management fungieren.

HR-Strategie & Grundlagen

• Entwickeln und verantworten Sie die HR-Strategie, die mit dem Unternehmenswachstum und den Unternehmenswerten übereinstimmt.
• Definieren und implementieren Sie skalierbare HR-Prozesse, Richtlinien und Governance.
• Etablieren Sie HR als vertrauenswürdigen Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter.

Talentakquise & Personalplanung

• Gestalten und führen Sie eine langfristige Einstellungsstrategie, die mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt.
• Eng mit den Einstellungsmanagern bei der Personalplanung und den Rekrutierungsprioritäten zusammenarbeiten.
• Kontinuierliche Verbesserung der Einstellungsprozesse, des Arbeitgeber-Brandings und der Kandidatenerfahrung.

Leistung, Feedback & Talententwicklung

• Gestalten und implementieren Sie das Leistungsmanagement, Feedback- und Überprüfungszyklen.
• Facilitieren Sie Talentbewertungen, Kalibrierungen und Entwicklungsgespräche.
• Übersetzen Sie Leistungs- und Personaldaten in umsetzbare Entwicklungs- und Bindungsinitiativen.

HR-Betrieb & Systeme

• Verantworten und entwickeln Sie Personio als zentrales HR-System weiter.
• Sicherstellen eines reibungslosen HR-Betriebs über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Onboarding, Verträge, Änderungen, Offboarding).
• Verbessern und automatisieren Sie Arbeitsabläufe, um Effizienz und Skalierbarkeit zu gewährleisten.

Kultur & Mitarbeitererfahrung

• Aktiv eine starke, inklusive und feedbackorientierte Kultur fördern.
• Führen Sie Führungskräfte in personalbezogenen Themen wie Kommunikation, Konfliktlösung und Teamentwicklung.
• Fördern Sie Engagement, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen in der gesamten Organisation.

Was Sie mitbringen

• 5–7+ Jahre Erfahrung in der Personal- oder Talentmanagementrolle, idealerweise als (Senior) HR Business Partner.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von HR-Prozessen in einer schnell wachsenden oder komplexen Organisation.
• Starkes Wissen über das deutsche HR-Ökosystem und HR-Best-Practices.
• Praktische Erfahrung mit Personio.
• Nachweisliche Erfahrung im Leistungsmanagement, in der Talententwicklung und in kulturellen Initiativen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere Initiativen parallel zu verwalten.
• Fließend in Englisch und Deutsch (schriftlich und mündlich).

Persönliche Qualitäten

• Hohe Anpassungsfähigkeit und Komfort in dynamischen, sich schnell verändernden Umgebungen.
• Ruhig und belastbar unter Druck, mit einem strukturierten und pragmatischen Ansatz.
• Starke kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen Einfluss zu nehmen.
• Unabhängig, proaktiv und hochgradig selbstmotiviert mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung.
• Kollaborative Denkweise mit starken Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Umzugsleistungen in einem flexiblen und integrativen Arbeitsumfeld. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und heißen daher Menschen unterschiedlicher Hintergründe, Nationalitäten und Erfahrungen willkommen.