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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Technologie mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im technischen Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als (Senior) Technical Program Manager sind Sie für das Projektmanagement über eine Vielzahl von Programmen verantwortlich, von kundenorientierten Verpflichtungen und Anforderungen bis hin zu durch Zuschüsse finanzierten Projekten und internen funktionsübergreifenden Initiativen. Sie werden das Projektmanagementsystem aufbauen und betreiben: Prozesse, Planung, Berichterstattung, Risikomanagement und Lieferrhythmus.
Sie arbeiten eng mit Engineering-Leads und Ingenieuren, Produkt, Betrieb und der Führungsebene zusammen, um sicherzustellen, dass wir Meilensteine erreichen, klar kommunizieren und zuverlässig liefern.
Was Sie tun werden:
- Verantwortung für die Lieferung über mehrere Projekttypen, einschließlich:
- kundenorientierte Anforderungen, Lieferzeitpläne und Bereitstellungspflichten
- interne funktionsübergreifende Programme
- durch Zuschüsse finanzierte Projekte (Meilensteine, Berichterstattung, Compliance-Koordination)
- Projektaufnahme und Priorisierung
- Phasentore / Meilensteinplanung
- Abhängigkeitsmanagement zwischen den Teams
- Änderungssteuerung und Scope-Management (insbesondere für Kundenverpflichtungen)
- Durchführung von Projektkick-offs, wöchentlichen Treffen, Meilensteinüberprüfungen und Retrospektiven
- Nachverfolgung mit Teams zu Ergebnissen, Zeitplänen und Verantwortlichkeiten
- Proaktive Identifizierung von Risiken, Blockaden und Trade-offs mit Minderungplänen
Was wir suchen:
- 4+ Jahre Erfahrung im technischen Projekt-/Programmmanagement, Verantwortung für die Lieferung über funktionsübergreifende Engineering-Teams (Hardware, Software, Systeme oder Plattformumgebungen).
- Kundenorientierte Lieferungserfahrung: nachgewiesene Fähigkeit, externe Verpflichtungen (Anforderungen, Zeitpläne, Änderungen des Umfangs) zu verwalten, Stakeholder auszurichten und klar mit Kunden/Partnern zu kommunizieren.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Projektmanagementprozesse in einer wachsenden Organisation zu entwerfen und zu operationalisieren (Aufnahme, Priorisierung, Governance, Rhythmus, Berichterstattung).
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung komplexer, abhängigkeitsschwerer Programme bis zur Vollendung, wobei Geschwindigkeit, Qualität und Stakeholder-Ausrichtung ausgewogen werden.
- Starker Ausführungsgeist mit Komfort in Unklarheiten: Struktur, Klarheit und Verantwortlichkeit ohne unnötige Bürokratie schaffen.
- Exzellentes Stakeholder-Management: in der Lage, Entscheidungen voranzutreiben, Trade-offs zu identifizieren, Erwartungen zu managen und Umfang und Ressourcen zu verhandeln.
- Vertrautheit mit Jira, Agile und Scrum.
Bevorzugte Erfahrung:
- Einblick in HPC, KI-Infrastruktur oder Deep-Tech-Produkte.
- Erfahrung mit EU-finanzierten oder anderen öffentlich geförderten Programmen.
(Senior)Technical Program Manager Arbeitgeber: SpiNNcloud Systems
Kontaktperson:
SpiNNcloud Systems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior)Technical Program Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für technische Programmmanager übst. Sei bereit, deine Erfahrungen mit agilen Methoden und Projektmanagementprozessen zu teilen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends in der Technik und wie du diese in deinen Projekten umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch proaktiv denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Netzwerkkontakte zu nutzen, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior)Technical Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du uns helfen kannst.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige uns, dass du in einem agilen Umfeld arbeiten kannst und wie du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizierst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SpiNNcloud Systems vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als (Senior) Technical Program Manager vertraut. Informiere dich über die Projekte, an denen das Unternehmen arbeitet, und über die Technologien, die sie verwenden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise des Teams besser zu verstehen. Fragen wie 'Wie wird die Kommunikation zwischen technischen und nicht-technischen Stakeholdern gefördert?' zeigen, dass du an einer effektiven Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Agilität und Flexibilität betonen
Da die Rolle in einem agilen Umfeld spielt, solltest du deine Erfahrungen und Erfolge in agilen Projekten hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit Unsicherheiten umgegangen bist und wie du Struktur und Klarheit in chaotischen Situationen geschaffen hast.