Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Employee Experience und begleite Mitarbeitende durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: SpiraTec Group - ein innovatives Unternehmen mit über 650 Mitarbeitenden in Europa und den USA.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterbeteiligung und kostenlose Getränke.
- Weitere Informationen: Offene Kultur mit flachen Hierarchien und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium sowie erste Erfahrungen im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Als SpiraTec Group mit über 650 Mitarbeitenden an mehr als 40 Standorten in Europa und den USA gestalten wir die Zukunft industrieller Produktionsanlagen. Wir planen und realisieren Hightech-Lösungen für Digital Transformation, Engineering, Mobile Robotics, Automation und IT im industriellen Umfeld. Sei Teil der SpiraTec-Erfolgsgeschichte und unterstütze unser People & Culture Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt an unserem Hauptsitz Speyer.
Du bist die zentrale Ansprechperson für einen definierten Fachbereich und begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles - vom Onboarding über Entwicklung und Betreuung bis hin zum Offboarding. Dabei gestaltest du eine positive Employee Experience und stehst Führungskräften sowie Mitarbeitenden vertrauensvoll zur Seite. Neben dem operativen Tagesgeschäft übernimmst du spannende People & Culture Projekte und bringst deine Ideen aktiv ein. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter und sorgst für moderne, effiziente und mitarbeiterorientierte Lösungen. Auch administrative Personalthemen, wie z.B. die Erstellung von Arbeitsverträgen gehören zu deinem Verantwortungsbereich.
Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium erfolgreich abgeschlossen. Du bringst erste oder bereits fundierte Erfahrungen im Personalbereich mit und hast Freude daran, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Du kennst die verschiedenen Stationen des Employee Lifecycles oder möchtest dein Wissen in diesem Bereich weiter ausbauen. Du trittst sicher, empathisch und serviceorientiert auf und findest für unterschiedliche Anliegen und Herausforderungen die passenden Lösungen. Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst auch in einem agilen Umfeld den Überblick und bringst Themen proaktiv voran. Teamarbeit macht dir Spaß und du überzeugst durch eine offene, kommunikative und wertschätzende Art. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Flexibilität, die zu deinem Leben passt: Flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie ein Ausgleich von Mehrarbeit sorgen für die nötige Work-Life-Balance. Eine Kultur, die auf Zusammenarbeit setzt: Dich erwartet ein offenes, wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und viel Raum für Eigenverantwortung und neue Ideen. Ein erfolgreicher Start von Anfang an: Mit unserem strukturierten Onboarding und einem persönlichen Buddy an deiner Seite findest du schnell Anschluss und kannst direkt durchstarten. Attraktive Zusatzleistungen: Neben einer modernen Arbeitsausstattung bieten wir dir die Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung (Aktien) sowie kostenlose Getränke an unseren Standorten. Mobilität nach deinen Wünschen: Wähle zwischen einem Tankgutschein oder einem Deutschlandticket als Jobticket. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, über Jobrad@SpiraTec dein Wunschfahrrad zu leasen. Raum für Entwicklung: Wir fördern deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung und bieten dir die Möglichkeit, aktiv Verantwortung zu übernehmen und deine Ideen einzubringen. Gemeinsam Erfolge feiern: Ob Teamevents, sportliche Aktivitäten, Sommerfest oder Weihnachtsfeier - wir schaffen Gelegenheiten, um Erfolge gemeinsam zu feiern und den Teamgeist zu stärken.
Bewirb dich schnell und einfach über unser Online-Bewerbungsformular.
People & Culture Professional (w/m/d) Arbeitgeber: SpiraTec AG
Die SpiraTec Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine strategisch verantwortungsvolle Position im Controlling bietet, sondern auch Freiraum zur persönlichen und fachlichen Entfaltung in einem innovativen Umfeld. Mit über 650 Mitarbeitenden an mehr als 40 Standorten fördern wir eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, die auf modernsten Technologien basiert und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das die digitale Transformation aktiv gestaltet und Raum für kreative Ideen lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Professional (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SpiraTec AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SpiraTec AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Professional (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SpiraTec AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SpiraTec AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SpiraTec AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
