Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle unser CRM-System (Salesforce & HubSpot) für optimale Go-To-Market-Operationen.
- Unternehmen: Spire, ein innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt-Analytik.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Zugang zu modernster Technologie und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Perspektiven und ein inklusives Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenanalyse und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Salesforce-Administration und -Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Salesforce Administrator & Developer bei Spire sind Sie für die technische Grundlage und die tägliche Verwaltung unseres CRM-Ökosystems (Salesforce & HubSpot) verantwortlich. Sie werden ein wichtiger Treiber für unsere Go-To-Market Operations-Exzellenz sein, indem Sie sicherstellen, dass unser CRM- und Marketingautomatisierungs-Ökosystem nahtlos, effizient und in vollem Einklang mit unserer Umsatzstrategie funktioniert.
Diese technische Rolle konzentriert sich auf die Salesforce-Administration, -Entwicklung, -Integrationen und -Systemarchitektur und verbindet komplexe Geschäftsanforderungen mit skalierbaren und zukunftssicheren technischen Lösungen, während sie eine starke Benutzerfreundlichkeit und Benutzerakzeptanz in den Vertriebs- und Marketingteams gewährleistet. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bewältigung aktueller Systemherausforderungen, einschließlich Integrationskomplexität, Datenstrukturoptimierung, Workflow-Skalierbarkeit und Plattformstabilität, um einen robusten und skalierbaren Go-To-Market-Technologiestack zu ermöglichen. Sie sind ein praktischer technischer Experte, der CRM-Systeme von Anfang bis Ende aufbauen, optimieren und warten kann, mit begrenztem Einfluss auf die Geschäftsprozessverantwortung oder GTM-Strategie.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- PRIMARY — SALESFORCE SALES CLOUD ADMINISTRATION (~60% der Rolle)
- Verantwortung für die tägliche Salesforce-Administration — Benutzer- und Berechtigungsmanagement, Konfigurationen, Datenmanagement und Systemgesundheit
- Design und Implementierung von Automatisierungen mit Salesforce Flow
- Leitung der technischen Umsetzung von Systemverbesserungen: Scoping, Aufbau, Testen und Bereitstellung von Änderungen von Anfang bis Ende
- Verwaltung von Salesforce-Releases, Sandbox-Umgebungen und Bereitstellungsprozessen
- Aufrechterhaltung der Datenqualitätsstandards in Salesforce Sales Cloud und dem verbundenen HubSpot Marketing Hub, einschließlich Duplikation, Anreicherung und Hygieneprozesse
- Erstellung und Pflege von Dashboards und Berichten für Vertriebs-, Marketing- und Betriebsinteressierte in Salesforce
- Bereitstellung von L2-Support und Fehlersuche für CRM-Nutzer im gesamten Unternehmen
- SECONDARY — SALESFORCE DEVELOPMENT (~30% der Rolle)
- Entwicklung und Pflege von Salesforce-Anpassungen mit Apex, Visualforce und Lightning Web Components
- Verantwortung für Integrationen zwischen Salesforce und verbundenen Systemen (HubSpot, NetSuite, CPQ, Anreicherungstools), einschließlich Architektur, Aufbau, Test und Wartung
- SUPPORTING — BUSINESS ALIGNMENT (~10% der Rolle)
- Zusammenarbeit mit dem GTM Operations Lead zur Übersetzung von Geschäftsanforderungen in technische Lösungen
- Unterstützung von Schulungen und Befähigungen der Nutzer zu Systemänderungen und neuen Funktionen
- Beitrag zu GTM-Prozessverbesserungen, wo technische Implementierung erforderlich ist
ERWÜNSCHTE FÄHIGKEITEN
- Tiefes Verständnis der Salesforce-Kernplattform und -Architektur
- 3–5 Jahre Erfahrung als Salesforce Administrator und Developer: Benutzer- und Berechtigungsmanagement, Datenmodellierung, Validierungsregeln, Salesforce Flow
- Salesforce Platform Administrator und Platform App Builder-Zertifizierungen erforderlich; Platform Developer I bevorzugt
- Nachgewiesene Erfahrung mit Salesforce-Integrationen: REST/SOAP APIs, Middleware-Tools (z.B. Celigo, MuleSoft oder ähnlich)
- Solides Verständnis der B2B-Trichtermechanik (Lead-Generierung, MQL/SQL, Pipeline-Management)
- Komfortabel mit der Verantwortung für die technische Lieferung von Anfang bis Ende — Architektur bis Bereitstellung, nicht nur Unterstützung bei der Konfiguration
- Starkes analytisches Denken: in der Lage, Geschäftsanforderungen in klare technische Designs zu übersetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams (Vertrieb, Marketing, Betrieb)
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, strukturierte Arbeitsweise und problemlösende Denkweise, die auf Skalierbarkeit fokussiert ist
- Komfortabel in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld
Nice to Have
- Erfahrung in der Verwaltung des HubSpot Marketing Hub: Workflows, Lead-Scoring und Lead-Management, Listenmanagement, Kampagnenverfolgung und Salesforce-Synchronisierung
- Vertrautheit mit Reporting-Tools (z.B. Power BI, Salesforce Reports & Dashboards auf fortgeschrittenem Niveau)
- Erfahrung in regulierten Umgebungen (GDPR, SOX, HIPAA)
- Erfahrung mit CPQ-Tools
Spire betreibt ein hybrides Arbeitsmodell, und diese Position erfordert, dass Sie mindestens drei Tage pro Woche im Büro arbeiten. Der Zugang zu exportkontrollierter Software und/oder Technologie der USA kann für diese Rolle erforderlich sein. Falls erforderlich, wird Spire die notwendigen Lizenzen arrangieren — dies ist nichts, was Kandidaten vor der Bewerbung haben müssen.
Wir verbessern das Leben auf der Erde mit Daten aus dem Weltraum. Spire Global ist ein Raum-zu-Cloud-Analytikunternehmen, das die größte multifunktionale Satellitenkonstellation besitzt und betreibt. Unsere proprietären Daten und Algorithmen bieten die fortschrittlichste maritime, luftfahrttechnische und Wetterverfolgung der Welt. Spire ist global und unser Erfolg basiert auf den unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen unserer Mitarbeiter. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Behinderung, Geschlechtsidentität oder Veteranenstatus. Um einen sicheren Arbeitsplatz für die Mitarbeiter von Spire zu gewährleisten, müssen alle Kandidaten, die ein bedingtes Angebot erhalten, eine Hintergrundüberprüfung durchführen. Dies kann eine Überprüfung der strafrechtlichen Geschichte und der Beschäftigungsbestätigung umfassen.
Salesforce Administrator & Developer Arbeitgeber: Spire Global
Spire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der technische Talente wie Salesforce Administratoren & Entwickler gefördert werden. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Möglichkeit, an innovativen Projekten im Bereich Raumfahrt- und Datenanalyse zu arbeiten, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Wachstumschancen und einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt. Zudem ermöglicht die Arbeit an der Schnittstelle zwischen Technologie und Geschäft, einen direkten Einfluss auf die Go-To-Market-Strategie des Unternehmens zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Salesforce Administrator & Developer erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Spire Global bewerben
Viele Unternehmen, wie Spire Global, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Salesforce Administrator & Developer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Spire Global und die ausgeschriebene Position Salesforce Administrator & Developer zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spire Global vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Spire Global an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
