Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Unternehmensbereich und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Befristete Position für zwei Jahre mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden
- Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
- Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden
- Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Beratungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Performance Management
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung im Employee Lifecycle
Moderation von Performance- und Potenzialrunden
HR-Managementsysteme (z.B. Personio)
