Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Unternehmensbereich und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Befristete Position für zwei Jahre mit großem Entwicklungspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Unternehmensbereichs in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung, Coaching und konstruktives Challengen von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen – von der Einstellung bis zur Trennung von Mitarbeitenden
- Steuerung und Moderation von Performance- und Potenzialrunden sowie Beratung der Führungskräfte bei Personal- und Nachfolgeentscheidungen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Standards
- Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Steuerbüro und den Fachbereichen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist mit Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften – auch in anspruchsvollen personellen Fragestellungen
- Praxiserfahrung im Performance Management sowie in der Durchführung von Performance- und Potenzialrunden
- Erfahrung in der Umsetzung von Personalabbaumaßnahmen und gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und ein sicheres Gespür für pragmatische, lösungsorientierte Entscheidungen
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sicherer Umgang in einem HR-Managementsystem, idealerweise erste Erfahrungen mit Personio
- Eigenverantwortliche, lösungsorientierte und unternehmerisch geprägte Arbeitsweise mit Offenheit für Veränderungen und dem Antrieb, Dinge aktiv voranzubringen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sicheres, partnerschaftliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Die Position ist zunächst für zwei Jahre als Elternzeitvertretung befristet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (w/m/d) - befristet erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SPIRIT/21 GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SPIRIT/21 GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) - befristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SPIRIT/21 GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPIRIT/21 GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
