Development Director

Organizational Overview

Resources Legacy Fund builds the architecture behind lasting environmental progress. From climate resilience to land and water conservation to community well-being, we help visionary ideas take shape—offering the steady support and strategic know-how to turn complex challenges into collective victories. We deliver transformative outcomes for our planet and its people through trusted partnerships and creative campaigns. Rooted in California and expanding across Western North America and beyond, we have a 25-year track record of supporting initiatives at every scale. We also host fiscally sponsored projects that reach across the globe, reinforcing the efforts of change makers worldwide. Addressing three interconnected crises — climate change, biodiversity loss, and environmental injustice — requires creativity, collaboration, and fast reflexes. With deep operational expertise and the confidence of donors and partners, we enable lasting solutions to rise.

Position Summary:

Der Development Director treibt und koordiniert die Fundraising-Aktivitäten der Organisation. Er/Sie gibt der Entwicklungsabteilung von RLF Richtung und Führung und unterstützt die Hauptförderer von RLF (Mitarbeiter und Vorstand) dabei, unsere Partnerschaften mit Stiftungen und Familienbüros zu verbessern und auszubauen. Diese Position ist Vollzeit, exempt und berichtet an den Executive Vice President. Dies ist eine Remote-Position innerhalb der USA, die regelmäßige Reisen zu Meetings, Konferenzen und Mitarbeiterrückzügen erfordert.

Duties Include:

• Leadership and Management
  • Leiten Sie die Gesamtstrategie des Teams von RLF für Entwicklung und Fundraising mit dem Ziel, ein effektives philanthropisches Programm aufzubauen und zu verwalten.
  • Arbeiten Sie mit den Führungskräften und Programmteams zusammen, um jährliche und mehrjährige Fundraising-/Kampagnenziele festzulegen, um die Einnahmezielvorgaben der Organisation zu erreichen.
  • Unterstützen Sie die Förderer der Organisation in ihren externen Beziehungen und Kommunikationen mit Stiftungen, Familienbüros und anderen Spendern.
  • Stellen Sie Forschung, Materialien, Gesprächsleitfäden und andere Unterstützung bereit, um die besten Voraussetzungen für erfolgreiches Spender-Prospecting, -Kultivierung und -Anfragen durch den Vorstand und die Führungskräfte von RLF zu schaffen.
  • Pflegen Sie das organisatorische Wissen über wichtige Spender und Perspektiven, um ein effektives und koordiniertes Programm für Kommunikation, Pflege, Entwicklung und Nutzung von Chancen sicherzustellen.
  • Direkte Aufsicht über das Entwicklungsteam (derzeit ein Team von einem Entwicklungskoordinator).
  • Verwalten, betreuen, rekrutieren und halten Sie talentierte Mitarbeiter; fördern Sie eine Lernkultur.
• Design and Manage Fundraising Operations
  • Entwickeln Sie interne Systeme, Richtlinien und Prozesse für effektive Philanthropie mit einem Fokus auf eingehende Zuschüsse, Verträge und Geschenke sowie auf die Koordination von Fundraising-Aktivitäten.
  • In Zusammenarbeit mit den Betriebs- und Zuschussmanagementteams bauen und verwalten Sie die Technologieinfrastruktur und die damit verbundenen Prozesse zur Unterstützung des Spenderengagements, einschließlich der Erweiterung der Nutzung unseres CRM/Datenbank (Salesforce), um das Spender-Prospecting und eingehende Mittel besser zu verfolgen.
  • Bereiten Sie Analysen/Dashboards zu Fundraising-Aktivitäten vor; stellen Sie sicher, dass effiziente Prozesse und Daten Entscheidungen leiten.
  • Arbeiten Sie mit den Betriebs-, Zuschussmanagement- und anderen Teams zusammen, die an Spender- und Finanzsystemen beteiligt sind.
  • Entwickeln Sie Systeme und Prozesse zur Koordination von Entwicklungsaktivitäten über Teams hinweg, einschließlich Pflege und Prospecting.
• Donor Stewardship and Prospecting
  • Stärken Sie die Fundraising-Leistung von RLF mit aktuellen Spendern und arbeiten Sie mit den Förderern von RLF zusammen, um die Vielfalt des Spenderpools von RLF zu erweitern.
  • Forschung und Bewertung neuer potenzieller Geldgeber/philanthropischer Investoren.
  • Arbeiten Sie mit dem RLF-Team zusammen, um den Spenderpool zu erweitern und zu diversifizieren; stärken Sie die Fundraising-Leistung der Spender, einschließlich Größe und Anzahl der Geschenke.
  • Entwickeln und pflegen Sie eine aktive Liste von Spenderperspektiven und einen Aktionsplan für diese Perspektiven.
• Fundraising Best Practices
  • Halten Sie sich über regionale und nationale Förderumgebungen auf dem Laufenden, die sich auf RLF und seine Fördermöglichkeiten beziehen.
  • Modellieren Sie effektive Entwicklungsstrategien, Ansätze und Techniken.
  • Unterstützen Sie eine organisationsweite Kultur der Philanthropie sowie die Fundraising-Kapazität unter den Mitgliedern des Führungsteams von RLF und allen Programmmitarbeitern.
  • Bieten Sie Coaching- und Schulungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und Vorstand an.
• Other
  • Zusammenarbeiten mit Kollegen, um das Spektrum der Arbeit von RLF zu verstehen und Möglichkeiten zur Synergie von Programmen und/oder Projekten zu suchen.
  • Als Mitglied des Führungsteams der Organisation fungieren.
  • Bei Bedarf als Vertreter und Kontaktperson bei Spenderveranstaltungen, Meetings, Konferenzen und anderen Gesprächen auftreten.
  • Andere Aufgaben und Sonderprojekte nach Bedarf ausführen.

Qualifications:

Hinweis: Diese Qualifikationen sind Richtlinien, keine festen Regeln. Wenn Sie 75 % der aufgeführten Qualifikationen erfüllen, ermutigen wir Sie zur Bewerbung. Erfahrung kann bezahlte und unbezahlte Erfahrungen umfassen, einschließlich Freiwilligenarbeit und Lebenserfahrungen, die Ihnen geholfen haben, die Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, die für diese Position erforderlich sind. Die Bewerbung gibt Ihnen die Möglichkeit, berücksichtigt zu werden.

• 10+ Jahre progressive Erfahrung im Fundraising im Non-Profit-Bereich mit zunehmender Verantwortung für die Erstellung und Ausführung von Entwicklungsstrategien, Planung, Management, Systemen und Koordination.
• Umfassendes Wissen über Fundraising-Ansätze für mehrere Spenderzielgruppen, mit spezifischer Erfahrung mit philanthropischen Stiftungen und Familienbüros.
• Erfahrung in der Unterstützung eines Präsidenten, eines Führungsteams und von Programmmitarbeitern mit effektiver Kultivierung, Engagement, Berichterstattung und Anerkennung von Geldgebern.
• Erfahrung in der Gestaltung von Fundraising-Betriebssystemen, -prozessen und -teams.
• Erfahrung in der Nutzung moderner Datenmanagementpraktiken und Technologien für Beziehungsmanagement, Prospecting und Rationalisierung von Entwicklungsprozessen.
• Fähigkeit, effektiv technologische Lösungen gemeinsam zu entwickeln und neue Prozesse dort zu schaffen, wo es Lücken gibt.
• Frühere Erfahrung in Klima- und Umweltorganisationen.
• Kenntnis und grundlegende Einhaltung der Prinzipien, Ethik, Compliance und Best Practices des modernen Fundraisings.
• Außergewöhnliche Schreib-, Bearbeitungs- und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu verwalten und zu koordinieren sowie schnell und angemessen auf sich ändernde Prioritäten und Situationen zu reagieren; Fähigkeit, zahlreiche Fristen, widersprüchliche Prioritäten einzuhalten und mehrere Aufgaben effizient zu erledigen.
• Flexibilität im Arbeitsstil, gekennzeichnet durch die Fähigkeit, eng mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Organisationstypen zusammenzuarbeiten.
• Fähigkeit, Aufgaben mit einem hohen Maß an Genauigkeit und Detailgenauigkeit auszuführen sowie Informationsbedürfnisse vorherzusehen, während sich Situationen und Projekte entwickeln.
• Engagement für den Aufbau und die Unterstützung eines positiven und integrativen Arbeitsumfelds.

Commitment to Nondiscrimination

Wir setzen uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung ist, in dem sich alle Teammitglieder geschätzt, respektiert und einbezogen fühlen. Wir wissen, dass unsere Arbeit durch die unterschiedlichen Stimmen und Perspektiven jedes Mitarbeiters und Vorstandsmitglieds bereichert wird, und setzen uns daher ernsthaft dafür ein, talentierte Personen aus allen Hintergründen zu rekrutieren, willkommen zu heißen, auszubilden, zu entwickeln und zu halten. Wir glauben, dass eine einladende Kultur unsere kreative Kapazität erweitert, um unsere Arbeit zu leisten und bessere Ergebnisse für Menschen und die natürliche Welt zu erzielen.

Compensation and Benefits:

Das Einstiegsgehalt des Development Directors liegt im Bereich von 175.000 bis 215.000 USD. Das Gehalt richtet sich nach der relevanten Berufserfahrung und Qualifikationen. Wir haben einen alternierenden Freitagsarbeitszeitplan und bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnärztlicher und augenärztlicher Versicherung, einem 401k-Plan mit einer 5%-Beteiligung und großzügigem bezahltem Urlaub. RLF bietet auch eine Technologiepauschale, Unterstützung bei der Rückzahlung von Studienkrediten, die Calm-App, psychische Gesundheitsleistungen und etwa 16 bezahlte Feiertage pro Jahr.

To Apply:

Bitte senden Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben, in dem Sie erläutern, wie Ihre Fähigkeiten zu dieser Position passen.

Recruitment Schedule

Mai 28 – Rekrutierung startet

Juni 22 – Bewerbungsfrist (Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, können dennoch berücksichtigt werden)

Juni 26 – Screening-Interviews

RLF nimmt an E-Verify teil, potenzielle Kandidaten können die Informationen hier und hier überprüfen.