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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Patienten bei der Menüwahl und sorge für einen reibungslosen Serviceablauf.
- Arbeitgeber: Spital Interlaken mit einem motivierten Team und interdisziplinärer Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, überdurchschnittliche Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Servicequalität im Gesundheitswesen und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie, gute EDV-Kenntnisse und Empathie.
- Andere Informationen: Freue dich auf abwechslungsreiche Tätigkeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle.
perbefristet bis, mit Option auf Verlängerung
per
Dein Aufgabengebiet
- Unterstützt reibungslosen Ablauf vom Eintritt bis
Austritt des Patienten im Bereich Servicequalität - Beratung des Patienten in der Menüwahl
- Bestellaufnahme der Mahlzeiten (EDV-gestützte
Verarbeitung der Bestellungen) - Service der Mahlzeiten
- Betreuung der stationären Infrastruktur im Bereich Gastronomie
- Zuständig für das Getränkemanagement beim Patienten
- Verkauf und Verrechnung von
Zusatz-Dienstleistungen - Informationsstelle gegenüber dem Patienten für die \“Nicht-medizinischen Belange\“
- weitere Dienstleistungen im Bereich Servicequalität
Deine Kompetenzen
- Berufserfahrung in der Hotellerie- /Gastronomie
- EDV Kenntnisse
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Fremdsprachenkenntnisse (Englisch, Französisch, jede weitere Sprache von Vorteil)
- Herzlichkeit & Empathie
- Selbständigkeit & ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Belastbarkeit & Flexibilität
Deine Vorteile
- Attraktive Anstellungsbedingungen: Unsere Anstellungsbedingungen richten sich nach dem GAV Berner Spitäler und Kliniken. In verschiedenen Bereichen überbieten wir die GAV-Standards und honorieren zum Beispiel bei den Dienstaltersgeschenken bereits die 2- und 5-jährige Betriebszugehörigkeit mit Freitagen.
- Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit – wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt. Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
- Familie, Freizeit und Beruf (Du): Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader. Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
Freue Dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team. Die Anstellungsbedingen richten sich nach dem Gesamtarbeitsvertrag. Überdurchschnittliche Sozialleistungen und attraktive Vergünstigungen entschädigen Dich für Deinen Einsatz. Zudem profitierst Du von Jahresarbeitszeit, die frühestens umUhr beginnt und spätestens umUhr endet. Du trägst einen wichtigen Teil zur Dienstleistungsqualität im Spital Interlaken bei. Haben wir Dein Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf dich!
Für Fragen zur Stelle wende dich gerne an Herr Benjamin Frank, Leiter Patientengastronomie.
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Gastgeber/gastgeberin 50% Arbeitgeber: Spitäler fmi AG
Kontaktperson:
Spitäler fmi AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gastgeber/gastgeberin 50%
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Gastgeber/Gastgeberin interessierst, zögere nicht, direkt im Spital nachzufragen. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Gastronomie oder im Gesundheitswesen arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Spitals Interlaken. Zeige, dass du die Servicequalität schätzt und bereit bist, einen positiven Beitrag zu leisten.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die herzlich und empathisch sind, also zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu unserem Team passt!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Informationen! Achte darauf, dass deine EDV-Kenntnisse und Erfahrungen in der Gastronomie deutlich hervorgehoben werden.
Sprich unsere Sprache: Verwende in deiner Bewerbung die gleiche Sprache wie in der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit dem Job identifizieren kannst. Ein bisschen Englisch oder Französisch schadet auch nicht!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kennenlernen können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitäler fmi AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Werte und die Kultur des Unternehmens verschaffen. Schau dir die Webseite an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Initiativen im Bereich Gastronomie. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Patienten um?' oder 'Was bedeutet für dich Servicequalität?'. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Empathie und Herzlichkeit
In der Gastronomie ist es wichtig, empathisch und herzlich zu sein. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du mit Patienten oder Gästen umgegangen bist. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
