Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Arbeitgeberauftritt auf digitalen Plattformen und Social Media aktiv mit.
- Unternehmen: Moderne Spitalgruppe mit über 1'600 Mitarbeitenden im Berner Oberland.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, tolle Zusammenarbeit und ein freundliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer einzigartigen Bergwelt mit unbegrenzten Outdoor-Aktivitäten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge die Zukunft im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Human Resources von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Zur Spitäler fmi AG mit über 1'600 Mitarbeitenden gehören die beiden Akutspitäler Interlaken und Frutigen, die Psychiatrie der Spitäler fmi AG, das Gesundheitszentrum in Meiringen, die Seniorenzentren in Frutigen und Interlaken, der Rettungsdienst mit 5 Standorten, die Walk-in-Clinic in Interlaken sowie verschiedene Praxen. Als moderne Spitalgruppe gewährleisten wir die ambulante und stationäre, multidisziplinäre medizinische und psychiatrische Versorgung im östlichen und zentralen Berner Oberland.
Content, Kampagnen, Karrierepage. Eine Stelle mit echtem Spielraum.
Dein Aufgabengebiet
- Aktive Gestaltung eines attraktiven und konsistenten Arbeitgeberauftritts auf digitalen Plattformen und Social Media
- Laufende Pflege und Weiterentwicklung der Karrierepage inkl. Publikation auf Jobplattform
- Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeitgeber-Kampagnen
- Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen – von der Idee bis zum Auftritt vor Ort
- Beratung und Unterstützung bei Stelleninseraten, Kanalwahl und Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
- Regelmässige Monitoring und Reporting zu Reichweite, Traffic, Bewerbungen und Stellenbesetzungsquoten – mit konkreten Optimierungen
- Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten
Deine Kompetenzen
- Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder Human Resources
- Fachspezifische Weiterbildung im Personalmarketing (CAS o.ä.) von Vorteil
- Erfahrung im Employer Branding oder Recruiting-Marketing, idealerweise im HR-Umfeld
- Versiert in Content-Erstellung für Social Media (Text, Bild/Video) und Kampagnenmanagement
- Kreative Persönlichkeit mit hoher Affinität für Social Media und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Souverän im Projektmanagement
- Analytische Denkweise und Routine im Umgang mit KPI-Dashboards/Tracking
- Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
Deine Vorteile
- Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt.
- Familie, Freizeit und Beruf (Du): Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
- Arbeiten mit Lebensqualität (Du): Arbeiten mit Blick auf eine einmalige Bergwelt? Ein Bad im See am Feierabend? Unbegrenzte Outdoor-Aktivitäten an freien Tagen?
- Freundliches Arbeitsklima (Du): Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt.
Neben einer sorgfältigen Einführung erwartet dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interprofessionellen Umfeld. Du übernimmst einen klar definierten Verantwortungsbereich mit viel Eigenständigkeit. Bestehende Strukturen, Konzepte und Tools sind vorhanden, sodass du sofort inhaltlich wirken kannst. Du arbeitest in einem engagierten, kollegialen Team, das auf gegenseitige Unterstützung setzt, und profitierst von einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, der HR-Beratung und der Kommunikationsabteilung. Dabei prägst du die Zukunft der Spitäler fmi AG aktiv, in einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen mit attraktiven Anstellungsbedingungen und zeitgemässen Arbeitsmodellen.
Wir freuen uns auf dich!
Für Fragen zur Stelle wende dich gerne an Angélique Hulliger, Leiterin Human Resources.
Spezialist:in Personalmarketing 50% Arbeitgeber: Spitäler fmi AG
Die Spitäler fmi AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein freundliches Arbeitsklima fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, in einer atemberaubenden Berglandschaft zu leben und zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur eine verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird Wert auf individuelle Bedürfnisse gelegt, sodass jeder Mitarbeiter die Chance hat, sich in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist:in Personalmarketing 50% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Personalmarketing zu tun haben, und zeige deine Expertise. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und dich als Experten in deinem Bereich zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in Personalmarketing 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein. Zeige uns, wie deine Erfahrungen im Personalmarketing und Employer Branding direkt auf die Aufgaben bei uns zutreffen.
Kreativität zählt!:Da wir im Personalmarketing tätig sind, ist es wichtig, dass du auch kreativ bist. Überlege dir, wie du deine Bewerbung ansprechend gestalten kannst – vielleicht mit einem besonderen Layout oder einer interessanten Struktur.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitäler fmi AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Spitäler fmi AG und ihre Werte kennenzulernen. Schau dir ihre Website an, lies über aktuelle Projekte und informiere dich über ihre Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Kampagnen oder Projekte zu sprechen, die du geleitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel mit Content-Erstellung und Social Media zu tun hat, sei bereit, kreative Ideen für Arbeitgeberkampagnen oder Social-Media-Strategien zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke der Spitäler fmi AG stärken könntest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses und wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und proaktiv denkst.
