Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Arbeitgeberauftritt auf digitalen Plattformen und Social Media aktiv mit.
- Unternehmen: Moderne Spitalgruppe mit über 1'600 Mitarbeitenden im Berner Oberland.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, tolle Zusammenarbeit und ein freundliches Arbeitsklima.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interprofessionellen Umfeld mit viel Eigenständigkeit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und präge die Zukunft im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Marketing oder Human Resources von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Zur Spitäler fmi AG mit über 1'600 Mitarbeitenden gehören die beiden Akutspitäler Interlaken und Frutigen, die Psychiatrie der Spitäler fmi AG, das Gesundheitszentrum in Meiringen, die Seniorenzentren in Frutigen und Interlaken, der Rettungsdienst mit 5 Standorten, die Walk-in-Clinic in Interlaken sowie verschiedene Praxen. Als moderne Spitalgruppe gewährleisten wir die ambulante und stationäre, multidisziplinäre medizinische und psychiatrische Versorgung im östlichen und zentralen Berner Oberland.
Dein Aufgabengebiet:
- Aktive Gestaltung eines attraktiven und konsistenten Arbeitgeberauftritts auf digitalen Plattformen und Social Media
- Laufende Pflege und Weiterentwicklung der Karrierepage inkl. Publikation auf Jobplattform
- Planung, Umsetzung und Auswertung von Arbeitgeber-Kampagnen
- Organisation und Durchführung von Messen und Veranstaltungen – von der Idee bis zum Auftritt vor Ort
- Beratung und Unterstützung bei Stelleninseraten, Kanalwahl und Active Sourcing in enger Zusammenarbeit mit HR und Fachbereichen
- Regelmässige Monitoring und Reporting zu Reichweite, Traffic, Bewerbungen und Stellenbesetzungsquoten – mit konkreten Optimierungen
- Leitung oder Mitarbeit in HR-Projekten
Deine Kompetenzen:
- Höhere Ausbildung in Betriebswirtschaft, Psychologie, Marketing/Kommunikation oder Human Resources
- Fachspezifische Weiterbildung im Personalmarketing (CAS o.ä.) von Vorteil
- Erfahrung im Employer Branding oder Recruiting-Marketing, idealerweise im HR-Umfeld
- Versiert in Content-Erstellung für Social Media (Text, Bild/Video) und Kampagnenmanagement
- Kreative Persönlichkeit mit hoher Affinität für Social Media und aktuelle Trends auf dem Arbeitsmarkt
- Souverän im Projektmanagement
- Analytische Denkweise und Routine im Umgang mit KPI-Dashboards/Tracking
- Hohe Eigeninitiative, Umsetzungsstärke und eine strukturierte Arbeitsweise
Deine Vorteile:
- Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen: Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt.
- Familie, Freizeit und Beruf (Du): Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader.
- Arbeiten mit Lebensqualität (Du): Arbeiten mit Blick auf eine einmalige Bergwelt? Ein Bad im See am Feierabend? Unbegrenzte Outdoor-Aktivitäten an freien Tagen?
- Freundliches Arbeitsklima (Du): Neue Mitarbeitende spüren es schon am ersten Arbeitstag: Bei uns wirst du willkommen geheissen und unterstützt.
Neben einer sorgfältigen Einführung erwartet dich eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem interprofessionellen Umfeld. Du übernimmst einen klar definierten Verantwortungsbereich mit viel Eigenständigkeit. Bestehende Strukturen, Konzepte und Tools sind vorhanden, sodass du sofort inhaltlich wirken kannst. Du arbeitest in einem engagierten, kollegialen Team, das auf gegenseitige Unterstützung setzt, und profitierst von einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit der HR-Leitung, der HR-Beratung und der Kommunikationsabteilung. Dabei prägst du die Zukunft der Spitäler fmi AG aktiv, in einem modernen, dynamischen Arbeitsumfeld im Gesundheitswesen mit attraktiven Anstellungsbedingungen und zeitgemässen Arbeitsmodellen. Wir freuen uns auf dich!
Für Fragen zur Stelle wende dich gerne an Angélique Hulliger, Leiterin Human Resources.
Spezialist:in Personalmarketing 50% Arbeitgeber: Spitäler fmi AG
Die Spitäler fmi AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine interdisziplinäre Zusammenarbeit und ein freundliches Arbeitsklima fördert. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit, in einer atemberaubenden Berglandschaft zu leben und zu arbeiten, bietet das Unternehmen nicht nur eine verantwortungsvolle Tätigkeit, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird Wert auf individuelle Bedürfnisse gelegt, was die Spitäler fmi AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz im Gesundheitswesen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Spezialist:in Personalmarketing 50% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile Inhalte, die mit Personalmarketing zu tun haben, und zeige dein Interesse an der Branche. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du dich mit der Spitäler fmi AG und deren Werten auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen bei uns informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist:in Personalmarketing 50% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du dich für die Stelle als Spezialist:in Personalmarketing bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze ansprechende Inhalte und ein frisches Design, um deinen Lebenslauf und dein Anschreiben hervorzuheben. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der mit kreativen Ideen glänzen kann!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Zeig uns deine Leidenschaft!:In deiner Bewerbung solltest du deutlich machen, warum du für diese Position brennst. Erzähl uns von deinen Erfahrungen im Personalmarketing und wie du die Arbeitgebermarke aktiv gestalten möchtest. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Motivation und Begeisterung zeigen!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitäler fmi AG vorbereitet
✨Informiere dich über die Spitäler fmi AG
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Spitäler fmi AG verschaffen. Schau dir ihre Website an, informiere dich über ihre Werte und die verschiedenen Einrichtungen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Employer Branding verdeutlichen. Zeige, wie du Kampagnen geplant und umgesetzt hast oder wie du kreative Inhalte für Social Media erstellt hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle viel mit Content-Erstellung und kreativen Kampagnen zu tun hat, sei bereit, deine kreativen Ideen zu präsentieren. Vielleicht hast du sogar ein paar Vorschläge für zukünftige Kampagnen oder Verbesserungen der Karrierepage, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Frage nach der Teamdynamik
Da die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Berufsgruppen betont wird, ist es wichtig, mehr über die Teamdynamik zu erfahren. Frage, wie die interdisziplinäre Zusammenarbeit aussieht und welche Rolle du dabei spielen würdest. Das zeigt dein Interesse an einem positiven Arbeitsumfeld.
