Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Spitalumfeld mit.
- Unternehmen: Innovatives Spital mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Tolle Teamarbeit und Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage zur Entwicklung von Talenten und Gesundheitsmanagement bei und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Dein Aufgabengebiet
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsentwicklung in der Spitalgruppe
- Konzeption, Umsetzung und Evaluation von Bildungs- und Entwicklungsangeboten in Führungs-, Personal- und Teamentwicklung
- Mitverantwortung für die Weiterentwicklung eines attraktiven Ausbildungsbetriebs für Studierende und Lernende
- Mitwirkung bei Massnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)
- Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Laufbahnmodellen sowie Talent- und Nachfolgemanagement
- Fachliche Verantwortung für das Learning Management System "easylearn"
Deine Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Vertiefung in Personal-/Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Praxis im Ausbildungsumfeld mit Studierenden und Lernenden
- Kenntnisse im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sind ein Plus
- strukturierte, selbständige und konzeptionelle Arbeitsweise
- Freude an vernetztem Denken und an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Aus- und Weiterbildungen:
Aus- oder Weiterbildungsvorhaben, welche auch im betrieblichen Interesse sind, unterstützen wir ausgesprochen grosszügig, denn die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Dies auch im Hinblick auf die Besetzung von Kaderstellen, denn interne Besetzungen werden von uns bevorzugt.
Attraktive Anstellungsbedingungen:
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich nach dem GAV Berner Spitäler und Kliniken. In verschiedenen Bereichen überbieten wir die GAV-Standards und honorieren zum Beispiel bei den Dienstaltersgeschenken bereits die 2- und 5-jährige Betriebszugehörigkeit mit Freitagen.
Tolle Zusammenarbeit aller Berufsgruppen:
Alle reden von interdisziplinärer und berufsgruppenübergreifender Zusammenarbeit - wir tun es auch! Projekte und Arbeitsgruppen werden bewusst interdisziplinär und -professionell zusammengestellt. Und auch den informellen Austausch zwischen Berufsgruppen fördern wir bewusst durch verschiedene Aktivitäten.
Familie, Freizeit und Beruf (Du):
Wir bieten dir attraktive Arbeits(zeit-)modelle, den Bezug von unbezahltem Urlaub oder die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit in allen Bereichen, auch im Kader. Auf individuelle Bedürfnisse gehen wir gerne ein.
Spezialist:in Personal- und Organisationsentwicklung 70 - 90% Arbeitgeber: Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken AG
Die Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine transparente Lohnstruktur bietet, sondern auch ein freundliches Arbeitsklima fördert, das die Lebensqualität am Arbeitsplatz steigert. In der malerischen Bergregion haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und von einer Vielzahl an Outdoor-Aktivitäten zu profitieren, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Kontaktdaten:
Spitäler Frutigen Meiringen Interlaken AG Recruiting-Team
