Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Urlaubsregelungen, kulinarische Angebote und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit vielen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und führe ein engagiertes Team in eine neue Ära.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Abschluss und mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Neustrukturierung der Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG suchen wir für die neu geschaffene Stelle eine:n.
Deine Aufgaben
- Als CEO trägst du die operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG (ca. 140 Mitarbeitende) und führst die beiden heute in die Spitäler eingebundenen Rettungsdienste in eine neue, selbstständige Organisationsstruktur.
- Du berichtest direkt an den Verwaltungsrat und führst die Geschäftsleitung.
- Du gestaltest die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mit und sorgst für eine nachhaltige, qualitätsorientierte und wirtschaftliche Entwicklung.
- Du initiierst strategisch Innovationsprojekte (z.B. Digitalisierung, Modernisierung Fahrzeuge und Geräte).
- Du planst, koordinierst und delegierst Massnahmen zur Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Strategie.
- Du trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität und Effizienz und entwickelst den Rettungsdienst mit der Geschäftsleitung weiter.
- Du erlässt, überwachst und setzt Massnahmen zur Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben durch.
- Du begleitest die operativen Abläufe in enger Abstimmung mit dem COO, der Geschäftsleitung und der ärztlichen Leitung.
- Du repräsentierst den Rettungsdienst intern und extern.
- Du führst und entwickelst dein Team und förderst eine wertebasierte Führungskultur.
Dein Profil
- Du verfügst über einen anerkannten betriebswirtschaftlichen Abschluss.
- Du hast eine abgeschlossene Leadership Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen, mit.
- Du denkst unternehmerisch und strategisch.
- Du überzeugst durch soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Du bist belastbar, entscheidungsfreudig und übernimmst gerne Verantwortung.
Unser Angebot
- Ferien: Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
- GAV: Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
- Kulinarisches: Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen.
- Parkieren: Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
- Anlässe: Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
- Rabatte: Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Auskunft
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Nathalie Ansorge-Rebora, Leiterin HR Business Partner / Stv. Leiterin HRM. Telefon:
Bewerbungsprozess
Bitte reiche deine Bewerbung bis zum 5. Juni 2026 bei uns ein und halte folgende Termine für ein allfälliges Vorstellungsgespräch frei.
Kontakt
Nathalie Ansorge-Rebora Human Resource Management Adresse Spital Emmental AG Human Resource Management 3400 Burgdorf
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!
Chief Executive Officer (a) Arbeitgeber: Spital Emmental
Die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position als CEO bietet, sondern auch ein modernes und menschliches Arbeitsumfeld schafft. Mit attraktiven Benefits wie flexiblen Urlaubsregelungen, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und vielfältigen Mitarbeiteranlässen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einer gesunden und regionalen Verpflegung sowie von zahlreichen Rabatten in der Region, was die Arbeit in Burgdorf besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chief Executive Officer (a) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, in sozialen Medien oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Wir können Initiativbewerbungen senden und unser Interesse zeigen, auch wenn gerade keine Stelle ausgeschrieben ist.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chief Executive Officer (a) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sorgfältig ausgearbeitetes Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Emmental vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG und ihre Ziele. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf eine wertebasierte Führung abzielen. Das zeigt, dass dir nicht nur die Position, sondern auch das Arbeitsumfeld wichtig ist.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Erwarte Fragen zu Innovationsprojekten und strategischen Initiativen. Überlege dir im Voraus, wie du Digitalisierung und Modernisierung im Rettungsdienst umsetzen würdest, und bringe deine Ideen aktiv ins Gespräch ein.
