Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und sorge für hochwertige Intensivpflege.
- Arbeitgeber: Spital Emmental – ein modernes, familienfreundliches Peripheriespital.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25-32 Ferientage und zusätzliche freie Tage für Geburtstage.
- Andere Informationen: Attraktive Rabatte und zahlreiche Teamevents zur Förderung der Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Pflegekultur und entwickle dein Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplomierte/r Expertin/Experte Intensivpflege NDS HF mit Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Pflege mit Herz, Verstand und Flexibilität – willkommen im Spital Emmental. Was uns besonders macht? Als vielseitiges Peripheriespital leben wir ein vertrauensvolles Miteinander und ein Arbeitsklima, das von Offenheit, Respekt und Wertschätzung geprägt ist. Modern arbeiten heisst für uns: menschlich handeln, mit Gestaltungsfreiraum und einem offenen Ohr füreinander. Unsere Mitarbeitenden sind bei uns mittendrin statt nur dabei – fachlich wie persönlich. Familienfreundliche Bedingungen und eine gemeinsam gestaltete Dienstplanung gehören bei uns zum gelebten Alltag.
Für unsere interdisziplinäre Intensivstation mit 6 Betten und 3 Beatmungsplätzen am Standort Burgdorf suchen wir per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung eine Co-Abteilungsleitung Pflege.
Dein Aufgabengebiet
- In dieser verantwortungsvollen Führungsfunktion übernimmst du gemeinsam mit unserer langjährigen Co-Abteilungsleiterin die fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Pflegeteams der Intensivstation.
- Du stellst eine professionelle, patientenorientierte und qualitativ hochstehende Intensivpflege sicher und förderst zugleich die fachliche Entwicklung, die interprofessionelle Zusammenarbeit sowie das Wohlbefinden deiner Mitarbeitenden in einem anspruchsvollen und dynamischen Arbeitsumfeld.
- Mit deinem Engagement prägst du eine Pflegekultur, die auf Qualität, Sicherheit, Wertschätzung und Patientenzentrierung basiert.
- Du führst deine Mitarbeitenden fachlich, personell und organisatorisch zielorientiert und stärkst sie in ihrer Eigenverantwortung.
- Die gezielte Personalentwicklung liegt dir am Herzen: Du erkennst Potenziale, förderst Kompetenzen und begleitest dein Team in seiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Zudem behältst du das Abteilungsbudget im Blick und bringst dein betriebswirtschaftliches Verständnis aktiv in die Führung der Abteilung ein.
- Du förderst die interdisziplinäre Zusammenarbeit, wirkst aktiv im Tagesgeschäft mit und trägst dazu bei, eine konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit über Berufsgruppen hinweg zu gestalten.
- Veränderungsprozesse begleitest du mit Weitblick und Engagement.
Das brauchst du um erfolgreich zu sein
- Du bist diplomierte/r Expertin / Experte Intensivpflege NDS HF und verfügst über mehrjährige Berufserfahrung.
- Eine Managementausbildung auf Stufe NDS oder CAS bringst du bereits mit oder bist bereit, diese zu absolvieren.
- Idealerweise konntest du bereits Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln.
- Du überzeugst durch Engagement, Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Fach- und Sozialkompetenz.
- Dein Führungsstil ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einem klaren Fokus auf patientenzentriertes Handeln.
- Du denkst vernetzt, handelst strukturiert und bringst ein gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge mit.
- Auch in anspruchsvollen Situationen bleibst du lösungsorientiert, gehst Konflikte konstruktiv an und stärkst die Zusammenarbeit sowie die Eigenverantwortung deiner Mitarbeitenden.
Unser Angebot
- Ferien: Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
- GAV: Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
- Kulinarisches: Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen.
- Parkieren: Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen.
- Anlässe: Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag.
- Rabatte: Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten.
Haben wir dein Interesse geweckt? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Natasa Markovic, CNO ad interim, Telefon.
Kontakt: Tamara Human Resource Management, Spital Emmental AG, Human Resource Management, 3400 Burgdorf.
Co-Abteilungsleitung Pflege Arbeitgeber: Spital Emmental
Kontaktperson:
Spital Emmental HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Co-Abteilungsleitung Pflege
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze Plattformen wie LinkedIn. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es die wichtigste Prüfung deines Lebens wäre. Informiere dich über das Spital Emmental, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Co-Abteilungsleitung Pflege. Zeige, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Manchmal kann eine direkte Anfrage den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In deinem Gespräch solltest du betonen, wie wichtig dir patientenzentrierte Pflege ist und wie du das Team unterstützen möchtest. Deine Begeisterung wird sicher positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Co-Abteilungsleitung Pflege
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für die Pflege zeigen. Zeig uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Intensivpflege und wie du dein Team führst. Wir wollen wissen, wie du Herausforderungen meisterst und welche Erfolge du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Co-Abteilungsleitung bist!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Emmental vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Spitals Emmental. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung und respektvollem Miteinander verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Führungsrolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fach- und Sozialkompetenz unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team gefördert hast.
✨Zeige dein Engagement für Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du die Potenziale deiner Mitarbeitenden erkennst und förderst. Überlege dir Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die fachliche und persönliche Entwicklung deines Teams zu unterstützen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den aktuellen Herausforderungen der Intensivstation und wie du als Co-Abteilungsleitung dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.