Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rettungsdienst und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Innovativer Rettungsdienst mit einem starken Team von 140 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexible Ferien, kulinarische Angebote und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit vielen Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme eine nachhaltige, qualitätsorientierte Organisation.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Abschluss und mehrjährige Führungserfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Umstrukturierung suchen wir für die neu geschaffene Stelle eine:n.
Deine Aufgaben
- Als CEO trägst du die operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG (ca. 140 Mitarbeitende) und führst die beiden heute in die Spitäler eingebundenen Rettungsdienste in eine neue, selbstständige Organisationsstruktur.
- Du berichtest direkt an den Verwaltungsrat und führst die Geschäftsleitung.
- Du gestaltest die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mit und sorgst für eine nachhaltige, qualitätsorientierte und wirtschaftliche Entwicklung.
- Du initiierst strategisch Innovationsprojekte (z.B. Digitalisierung, Modernisierung Fahrzeuge und Geräte).
- Du planst, koordinierst und delegierst Maßnahmen zur Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Strategie.
- Du trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität und Effizienz und entwickelst den Rettungsdienst mit der Geschäftsleitung weiter.
- Du erlässt, überwachst und setzt Maßnahmen zur Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben durch.
- Du begleitest die operativen Abläufe in enger Abstimmung mit dem COO, der Geschäftsleitung und der ärztlichen Leitung.
- Du repräsentierst den Rettungsdienst intern und extern.
- Du führst und entwickelst dein Team und förderst eine wertebasierte Führungskultur.
Dein Profil
- Du verfügst über einen anerkannten betriebswirtschaftlichen Abschluss.
- Du hast eine abgeschlossene Leadership Ausbildung.
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen, mit.
- Du denkst unternehmerisch und strategisch.
- Du überzeugst durch soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick.
- Du bist belastbar, entscheidungsfreudig und übernimmst gerne Verantwortung.
Unser Angebot
- Ferien: Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
- GAV: Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
- Kulinarisches: Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen.
- Parkieren: Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
- Anlässe: Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
- Rabatte: Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Kontakt: Nathalie Ansorge-Rebora, Human Resource Management, Spital Emmental AG, 3400 Burgdorf.
Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle!
Geschäftsführer Rettungsdienst – Strategie & Transformation Arbeitgeber: Spital Emmental
Die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG ist ein moderner Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine wertschätzende und kollegiale Arbeitsatmosphäre bietet. Mit einem klaren Fokus auf Innovation und strategische Entwicklung im Gesundheitswesen fördern wir nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern bieten auch attraktive Benefits wie zusätzliche Urlaubstage, kulinarische Angebote und zahlreiche Mitarbeiterevents. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Menschlichkeit und Teamgeist, was uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber in der Region macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsführer Rettungsdienst – Strategie & Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Wir sollten unsere Ideen zur strategischen Entwicklung und Innovationen parat haben, um im Gespräch zu überzeugen und zu zeigen, dass wir die richtige Wahl sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer Rettungsdienst – Strategie & Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Emmental vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die strategischen Ziele und die Vision des Rettungsdienstes Emmental-Oberaargau. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du aktiv zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Teamführung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Innovationskraft
Da die Stelle auch Innovationsprojekte umfasst, sei bereit, Ideen zur Digitalisierung oder Modernisierung von Fahrzeugen und Geräten zu teilen. Überlege dir, wie du solche Projekte in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, um deine soziale Kompetenz zu zeigen.
