Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für unser Spital.
- Unternehmen: Das Spital Lachen ist ein führendes medizinisches Kompetenzzentrum in der Region Ausserschwyz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, keine Vermittlerkontakte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 8 Mitarbeitenden
- Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR-relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
- Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-Systeme und der HR-Projekte
- Erarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR-Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
- Aktive Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl. Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR
- Sicherstellung einer modernen und hochstehenden Aus- und Weiterbildung in allen Berufszweigen
Ihr Profil
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen)
- Fundierte Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. MAS HRM oder dipl. HR-Leiter/in NDS HF)
- Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen und Handeln
- Gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohen Sozialkompetenzen, die offen auf Menschen zugeht und eine Vertrauensbasis schaffen kann
Haben Sie Fragen? Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: CEO (Sekretariat)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt. Stellenvermittler verzichten bitte auf eine Kontaktaufnahme.
Über uns
Das Spital Lachen leistet einen wichtigen Beitrag zur stationären und ambulanten Grundversorgung der Region Ausserschwyz. Es profiliert sich durch ein erweitertes Leistungsangebot auf hohem medizinischem Niveau, das über die Region hinaus bekannt ist. Dank der Kooperation mit verschiedenen Partnern kann das Spital seinen Ruf als medizinisches Kompetenzzentrum stetig ausbauen, insbesondere in den Bereichen Orthopädie, Kardiologie und Behandlung von Gefässen. Mit seinen rund 800 Mitarbeitenden bietet das Spital Lachen seinen Patientinnen und Patienten eine ganzheitliche Betreuung und eine Begleitung bis zum Wiedereintritt in den Alltag.
Leiter/in Human Resources 100% Arbeitgeber: Spital Lachen AG
Das Spital Lachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im Gesundheitswesen spielt, sondern auch eine moderne und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem engagierten Team von 800 Mitarbeitenden fördert das Spital eine offene Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie innovative HR-Projekte. Die Lage in der Region Ausserschwyz ermöglicht es den Mitarbeitenden, Teil eines angesehenen medizinischen Kompetenzzentrums zu sein, das sich durch hohe Standards und ein breites Leistungsspektrum auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Human Resources 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns auch direkt über unsere Website bewerben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten immer bereit sein, unsere Stärken und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Feedback einholen!
Nach einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, Feedback zu bekommen. Frag nach, was gut war und wo du dich verbessern kannst. Das hilft uns, beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden und die richtige Stelle zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und wie du unser HR-Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und direkt bei den richtigen Personen landet. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Lachen AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese modernisieren und digitalisieren könntest, um die Effizienz zu steigern. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um die HR-Strategie voranzubringen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du als Sparringpartner für die Geschäftsleitung fungieren wirst, solltest du dich auf strategische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du die Unternehmenskultur aktiv gestalten kannst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um das Spital Lachen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, eine gewinnende Persönlichkeit zu haben. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur Vertrauensbildung unter Beweis stellen.
✨Analysiere relevante HR-Kennzahlen
Bereite dich darauf vor, über HR-Controlling und Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir, welche KPIs du für wichtig hältst und wie du diese analysieren und interpretieren würdest. Zeige, dass du in der Lage bist, aussagekräftige Reports zu erstellen, die der Geschäftsleitung helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
