Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für unser Spital.
- Unternehmen: Das Spital Lachen ist ein führendes medizinisches Kompetenzzentrum in der Region Ausserschwyz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, keine Vermittleranfragen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und führe ein engagiertes HR-Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gesundheitswesen, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten operativen und strategischen HR-Lifecycle inkl. personelle und fachliche Führung des HR-Teams mit 8 Mitarbeitenden
- Sparringpartner/in für die CEO, die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte für sämtliche HR-relevante Fragestellungen sowie aktive Pflege der Sozialpartnerschaften
- Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, HR-Systeme und der HR-Projekte
- Erarbeitung der Personalpolitik und einer innovativen, übergreifenden HR-Strategie sowie Sicherstellung einer erfolgreichen Umsetzung
- Aktive Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur und Positionierung des Spitals Lachen als attraktive Arbeitgeberin
- Verantwortung für HR-Controlling, Personalkostenplanung und Stellenplanmanagement inkl. Definition, Analyse und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen sowie Sicherstellung eines aussagekräftigen Reportings zuhanden der Geschäftsleitung und VR
- Sicherstellung einer modernen und hochstehenden Aus- und Weiterbildung in allen Berufszweigen
Ihr Profil
- Ausgewiesene, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion (vorzugsweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen)
- Fundierte Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. MAS HRM oder dipl. HR-Leiter/in NDS HF)
- Versierte Kenntnisse in allen relevanten HR-Prozessen inkl. Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes strategisches, konzeptionelles und analytisches Denkvermögen und Handeln
- Gewinnende und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hohen Sozialkompetenzen, die offen auf Menschen zugeht und eine Vertrauensbasis schaffen kann
Haben Sie Fragen? Nähere Auskunft erteilt Ihnen gerne: CEO (Sekretariat)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es werden ausschliesslich Direktbewerbungen berücksichtigt. Stellenvermittler verzichten bitte auf eine Kontaktaufnahme.
Über uns
Das Spital Lachen leistet einen wichtigen Beitrag zur stationären und ambulanten Grundversorgung der Region Ausserschwyz. Es profiliert sich durch ein erweitertes Leistungsangebot auf hohem medizinischem Niveau, das über die Region hinaus bekannt ist. Dank der Kooperation mit verschiedenen Partnern kann das Spital seinen Ruf als medizinisches Kompetenzzentrum stetig ausbauen, insbesondere in den Bereichen Orthopädie, Kardiologie und Behandlung von Gefässen. Mit seinen rund 800 Mitarbeitenden bietet das Spital Lachen seinen Patientinnen und Patienten eine ganzheitliche Betreuung und eine Begleitung bis zum Wiedereintritt in den Alltag.
Leiter/in Human Resources 100% Arbeitgeber: Spital Lachen AG
Das Spital Lachen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich bietet, sondern auch ein modernes und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft. Mit einem klaren Fokus auf die Weiterentwicklung der HR-Prozesse und einer starken Unternehmenskultur fördert das Spital die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region Ausserschwyz. Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Führungs- und Unternehmenskultur mitzuwirken, macht diese Position besonders reizvoll.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Human Resources 100% erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns aktiv vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Wir können auch unsere Website nutzen, um gezielt nach passenden Angeboten zu suchen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Follow-up nicht vergessen!
Nach einem Gespräch ist es wichtig, sich nochmal zu melden. Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt, dass wir interessiert sind und hinterlässt einen positiven Eindruck. Lass uns das nicht vergessen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Human Resources 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dir Mühe gibst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Lachen AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese modernisieren und digitalisieren könntest, um die Effizienz zu steigern. Zeige im Interview, dass du innovative Ideen hast, um die HR-Strategie voranzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Führungskompetenzen und strategisches Denken zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit der Geschäftsleitung und anderen Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich präsentieren kannst, um Vertrauen aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem CEO oder der Geschäftsleitung stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Unternehmenskultur und der strategischen Ausrichtung des Spitals Lachen. Fragen zur Personalpolitik oder zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sind besonders relevant.
