Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Arbeit im HR-Bereich und unterstütze Führungskräfte aktiv.
- Unternehmen: LIMMI, ein bedeutender Gesundheitspartner mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive ÖV-Abonnements, vergünstigte Parkplätze und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem vielfältigen Team von über 1.700 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echten Einfluss im Gesundheitswesen zu nehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 94500 - 115500 € pro Jahr.
Treten Sie ein in ein Arbeitsumfeld, in dem Ihr Gespür für die Bedürfnisse eines dynamischen Gesundheitswesens gefragt ist. Gestalten Sie mit Engagement und Innovationskraft die Zukunft der Arbeit im HR-Umfeld mit!
Hier engagieren Sie sich als zentrale Ansprechperson für Vorgesetzte und Mitarbeitende von zwei bis drei Bereichen in der aktiven Begleitung der Führungskräfte entlang des gesamten HR Lifecycle:
- Schwerpunkt Rekrutierung, Betreuung- und Konfliktgespräche, Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Abwicklung der gängigen administrativen Personalprozesse
- Begleitung im Absenzmanagement (der zugeteilten Bereiche) in Zusammenarbeit mit der Linie und Versicherungen
- Aktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Professionalisierung unserer Personal-Dienstleistungen und Projekte
Sie sind im Besitz eines Abschlusses als HR Fachfrau/-mann oder einer sonstigen Weiterbildung im HR-Bereich (FH, CAS, DAS), verfügen über solide Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts (öffentlich-rechtlich von Vorteil) und haben bereits mind. 6 Jahre in einer vergleichbaren Funktion (Schwerpunkt Betreuungsgespräche inkl. Case Management) gearbeitet. Branchenerfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil.
Sie verfügen über eine hohe Dynamik und Serviceorientierung mit einem unternehmerischen und kollaborativen Ansatz, ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie stilsichere Deutschkenntnisse. Zudem haben Sie sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie über PEP und NAV Kenntnisse.
Ihr neuer Arbeitsort: Unsere Top-Lage (Limmattalbahn, 4 S-Bahnen, 1 Buslinie in unmittelbarer Nähe) wird durch das LIMMI-Mobilitätskonzept ergänzt:
- vergünstigte Mitarbeitenden-Parkplätze
- Motorradparkplätze, abschliessbare Veloparkplätze
Wir bieten mit dem ZVV-Bonus Pass / Z-Bonus Pass ein attraktives ÖV-Abonnement für Mitarbeitende.
Als bedeutender Gesundheitspartner mit umfassendem Ausbildungsauftrag übernimmt der Spitalverband Limmattal die erweiterte medizinische Grundversorgung von über 100’000 Patientinnen und Patienten jährlich, in allen Lebensphasen. Das LIMMI ist breit spezialisiert und bietet eine qualitativ hochstehende medizinische Versorgung sowie vertieftes Expertenwissen in zahlreichen chirurgischen, medizinischen und pflegerischen Fach- und Spezialdisziplinen. Der Spitalverband verfügt über 188 Betten im Akutbereich, 126 Betten in der Langzeitpflege, einen spitalgebundenen Rettungsdienst sowie neun Operationssäle und acht Intensivpflegeplätze. Mehr als 1’700 Mitarbeitende aus 58 Nationen erbringen täglich ausgezeichnete und vielfältige Leistungen.
Bereichsleiter:in Personal Arbeitgeber: Spital Limmattal
Als Fachleitung Handtherapie / Ergotherapie in unserem interdisziplinären Team im Spital Limmattal profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die Ihre fachliche Weiterentwicklung fördert. Unsere zentrale Lage und das umfassende Mobilitätskonzept bieten Ihnen nicht nur attraktive Anreisemöglichkeiten, sondern auch ein dynamisches Umfeld, in dem Sie aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Patient:innen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter:in Personal erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Spital Limmattal siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in Personal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Spital Limmattal nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Limmattal vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Spital Limmattal einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
