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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Abteilung für Kapazitätenmanagement und optimiere Ressourcen im Spital.
- Arbeitgeber: Wachsendes Spital mit interprofessioneller Zusammenarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Verantwortungsvolle Tätigkeit, Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und trage zur Effizienz des Spitalbetriebs bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Höhere medizinische Ausbildung und Führungserfahrung im perioperativen Bereich.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Die Abteilung Integrales Kapazitätenmanagement ist verantwortlich für die übergreifende Planung und Vergabe sämtlicher Kapazitäten des Spitals. Im Zentrum steht eine ausgewogene und effiziente Ressourcenplanung, welche unter anderem die Erstellung der jährlichen OP-Planung für interne und externe Operateure umfasst sowie die strategische Beratung der Spitalleitung. Als Teil des Klinischen Betriebs gestaltet die Abteilung aktiv bereichsübergreifende Prozesse mit und leistet damit einen wesentlichen Beitrag zu einem reibungslosen Spitalbetrieb.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Leitung der Abteilung IKM mit operativer und personeller Führung des Teams IKM (beinhaltet die perioperative Sprechstunde sowie die Patienten- und OP-Disposition)
- Verantwortung für die ganzheitliche Vergabe und zentrale Steuerung aller Spitalkapazitäten (OP-Slots, Betten, Sprechstunden) zur optimalen Abstimmung sämtlicher Ressourcen entlang des gesamten Patientenpfads
- Einleitung von proaktiven und lösungsorientierten Massnahmen bei Kapazitätsengpässen und enger Austausch mit den betroffenen Disziplinen
- Treffen von operativen sowie strategischen Entscheidungen in Absprache mit der Leitung Klinischer Betrieb
- Unterstützung der Spitalleitung in der strategischen Ausrichtung mit Berechnungen, Analysen und Statistiken
- Controlling der Betriebskennzahlen inkl. regelmässiger Rapportierung an die Leitung Klinischer Betrieb
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Abteilung und Optimierung der Datengrundlage
- Enge Abstimmung und Kommunikation mit sämtlichen internen und externen Stakeholdern
- Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung OP-Betrieb zur Berechnung von OP-Tickets und Erstellung des OP-Jahresplans
- Repräsentation der Belegungszahlen in Bereichsleitungs- und Spitalleitungssitzungen
Ihr Profil:
- Höhere medizinische Ausbildung auf Stufe (Fach-) Hochschule oder Dipl. Pflegefachperson
- Betriebswirtschaftliches Verständnis mit idealerweise einer Aus-/Weiterbildung in Betriebswirtschaft/Controlling oder einer Weiterbildung im Bereich Prozess-/Projektmanagement, IT/Digitalisierung, Leadership, Change-Management
- Langjährige Führungserfahrung im perioperativen Bereich
- Sehr gute analytische Fähigkeiten und Affinität für Prozessgestaltung
- Sehr gute Kenntnisse der Prozesse eines Akutspitals
- Flexible, kommunikative und verschwiegene, loyale Persönlichkeit mit hohem Mass an Selbständigkeit, Durchsetzungsvermögen und Ausdauer
Es erwartet Sie per 1. März oder nach Vereinbarung eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem lebhaften und sich im Wachstum befindenden Spital. Die interprofessionelle Zusammenarbeit bietet Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Leiterin/leiter Integrales Kapazitätenmanagement Arbeitgeber: Spital Muri
Kontaktperson:
Spital Muri HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiterin/leiter Integrales Kapazitätenmanagement
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und sprich direkt mit Entscheidungsträgern. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die du im Gespräch anbringen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiterin/leiter Integrales Kapazitätenmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und dich für die Position interessierst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Muri vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Umfeld
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Leiterin/Leiter Integrales Kapazitätenmanagement vertraut. Informiere dich über die Abläufe im Spital, insbesondere in Bezug auf die Ressourcenplanung und die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Kapazitätsengpässe gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Kapazitätenmanagement oder wie die Abteilung in Zukunft wachsen möchte. Das zeigt dein Engagement und dein strategisches Denken.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Abstimmungen mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
