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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellen einer termingerechten Lohnverarbeitung und DurchfĂĽhrung von Spezialanalysen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-Digitalisierung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnverarbeitung und bringe deine Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Payroll-Bereich.
- Andere Informationen: Interdisziplinäre Zusammenarbeit in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Reizt Sie die Vorstellung, unser Payroll-Team bei einer abwechslungsreichen, sorgfältigen und termingerechten Lohnverarbeitung zu unterstützen und unseren Mitarbeitenden als erste Anlaufstelle kompetent zu beraten? Interessieren Sie sich für die Themen Lohnadministration und Sozialversicherungen? Gemeinsam mit Ihren Teamkolleg:innen tragen Sie zu einer qualitativ hochstehenden Lohnverarbeitung für rund 2\’300 Mitarbeitende bei. Ihre Affinität zu HR-IT-Tools ist von Vorteil, denn die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse liegt uns am Herzen.
Das wartet auf Sie
- Vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Services
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Ăśbernahme und/oder Stellvertretung HR-IT-Tool Verantwortung
So werden Sie Teil unseres Teams
- Kaufmännischen Grundbildung, ergänzt mit einer Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Funktion sind erwĂĽnscht
- Kenntnisse in Systemen wie Zeitwirtschaft (Polypoint PEP) und Krankheits-/Unfallmeldungen (UKA) von Vorteil
- Sinn und Elan fĂĽr Prozess-Optimierungen
- Teamplayer mit Zahlenflair
Bei Fragen steht Ihnen Herr David Moser, Leiter HR Services/Stv. Leiter HR, Telefon zur VerfĂĽgung.
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Fachspezialist:in Hr Payroll Arbeitgeber: Spital STS AG
Kontaktperson:
Spital STS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialist:in Hr Payroll
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nicht ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Payroll-Prozesse verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. So bist du direkt im Spiel und erhöhst deine Chancen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR-IT-Tools! Wenn du dich mit Digitalisierung auskennst, bring das in deinen Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du bereit bist, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialist:in Hr Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Payroll sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle begeisterst und was dich antreibt.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
HR-IT-Tools nicht vergessen: Wenn du Erfahrung mit HR-IT-Tools hast, erwähne das unbedingt! Wir legen großen Wert auf die Digitalisierung unserer Prozesse, also zeig uns, wie du dazu beitragen kannst.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du schnell von uns hörst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital STS AG vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den Grundlagen der Lohnverarbeitung und den relevanten Sozialversicherungen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit HR-IT-Tools gearbeitet hast oder Prozessoptimierungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du zur Teamdynamik beigetragen hast und wie wichtig dir die Zusammenarbeit ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
