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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere die termingerechte Lohnverarbeitung und führe Spezialanalysen durch.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team von HR-Profis.
- Mitarbeitervorteile: Hohe Eigenverantwortung, Weiterbildungsmöglichkeiten und interdisziplinäre Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der HR-Prozesse und berate unsere Mitarbeiter:innen mit deiner Expertise.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Bereich Payroll oder Sozialversicherungen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Prozessoptimierungen schätzt und fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Reizt Sie die Vorstellung, unser Payroll-Team bei einer abwechslungsreichen, sorgfältigen und termingerechten Lohnverarbeitung zu unterstützen und unseren Mitarbeitenden als erste Anlaufstelle kompetent zu beraten? Interessieren Sie sich für die Themen Lohnadministration und Sozialversicherungen? Gemeinsam mit Ihren Teamkolleg:innen tragen Sie zu einer qualitativ hochstehenden Lohnverarbeitung für rund 2\’300 Mitarbeitende bei. Ihre Affinität zu HR-IT-Tools ist von Vorteil, denn die Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse liegt uns am Herzen.
Das wartet auf Sie
- Vielfältiges und herausforderndes Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR Services
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Übernahme und/oder Stellvertretung HR-IT-Tool Verantwortung
So werden Sie Teil unseres Teams
- Kaufmännischen Grundbildung, ergänzt mit einer Weiterbildung im Bereich Payroll, Sozialversicherungen oder HR
- Erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Funktion sind erwünscht
- Kenntnisse in Systemen wie Zeitwirtschaft (Polypoint PEP) und Krankheits-/Unfallmeldungen (UKA) von Vorteil
- Sinn und Elan für Prozess-Optimierungen
- Teamplayer mit Zahlenflair
Bei Fragen steht Ihnen Herr David Moser, Leiter HR Services/Stv. Leiter HR, Telefon zur Verfügung.
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Kontaktperson:
Spital STS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachspezialist:in Hr Payroll
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Payroll-Position anpasst. Zeig, dass du die Themen Payroll und Sozialversicherungen wirklich verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für HR-IT-Tools! Wenn du Erfahrung mit Systemen wie Polypoint PEP hast, bring das zur Sprache. Arbeitgeber suchen nach Kandidat:innen, die die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreiben können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die perfekte Lösung für die Lohnverarbeitung finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachspezialist:in Hr Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Payroll sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle begeisterst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Payroll und Sozialversicherungen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
HR-IT-Tools nicht vergessen: Wenn du Erfahrung mit HR-IT-Tools hast, erwähne das unbedingt! Wir legen großen Wert auf die Digitalisierung unserer Prozesse, also zeig uns, wie du dazu beitragen kannst, unsere Abläufe zu optimieren.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital STS AG vorbereitest
✨Verstehe die Payroll-Prozesse
Mach dich mit den Grundlagen der Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen vertraut. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, deine Kenntnisse in der Praxis anzuwenden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung und im Umgang mit HR-IT-Tools zeigen. So kannst du deine Expertise anschaulich präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle interdisziplinäre Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Betone, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast und wie wichtig dir die Zusammenarbeit ist.
✨Frage nach Digitalisierungsmöglichkeiten
Da die Digitalisierung der HR-Prozesse wichtig ist, stelle Fragen zu den aktuellen Tools und Systemen, die im Unternehmen verwendet werden. Das zeigt dein Interesse an Innovation und Prozessoptimierung.
