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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Vorgesetzte in HR-Themen und gestalte die HR-Strategie mit.
- Arbeitgeber: Spital STS AG, ein innovatives Gesundheitsunternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Ferienmodelle, attraktive Freizeitaktivitäten und Unterstützung durch das HR-Services-Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft des HR im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Fachausweis in HR und umfassende Erfahrung in der Beratung von Vorgesetzten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR-Profi stellst du die proaktive operative und teilweise strategische Beratung und Begleitung der Vorgesetzten bereichsübergreifend und unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie sicher. Du gestaltest als Mitglied des HR-Leitungsteams die Weiterentwicklung des HR der Spital STS AG mit, arbeitest in Projekten, begleitest z.B. Peer-Coachings, nimmst Referententätigkeiten im Rahmen von internen Seminaren wahr und kümmerst dich um vielfältige HR-Themen.
Das wartet auf dich:
- Inspirierende und verantwortungsvolle Aufgabe mit hoher Selbständigkeit
- Engagiertes, professionelles und cooles HR BP-Team
- Administrative Unterstützung durch das Team HR-Services
- Flexibel wählbares Ferien- und Pensionskassenmodell
- Attraktive Freizeitaktivitäten in See- und Bergregion
So wirst du Teil unseres Teams:
- Fachausweis Personalfachfrau-/mann und idealerweise mit einer spezifischen Weiterbildung im HR auf Stufe CAS, MAS oder EMBA
- Umfassende und langjährige Erfahrung in der Beratung und Begleitung der Vorgesetzten (arbeitsrechtliche sowie alle HR-relevanten Themen)
- Hohe Lern- und Veränderungsbereitschaft
- Ausgeprägte Umsetzungsstärke und Gestaltungswille
- Affinität zu den Themen Personalentwicklung, HR-Controlling und Projektmanagement
- Begeisterung an Trends und deren Umsetzung im HR
- Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken
Hr Business Partner Arbeitgeber: Spital STS AG
Kontaktperson:
Spital STS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die HR-Trends, die sie verfolgen. Wenn wir im Vorstellungsgespräch zeigen, dass wir gut informiert sind und echte Begeisterung für die Position haben, hebt uns das von anderen Bewerbern ab.
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In einem HR-Job ist es wichtig, authentisch zu sein. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, sei offen und ehrlich über deine Erfahrungen und wie du zur Unternehmenskultur passen würdest. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du das HR-Team unterstützen kannst und welche Ideen du einbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital STS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmens- und HR-Strategie der Spital STS AG vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Umsetzung dieser Strategien beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zum Gesamterfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Vorgesetzte erfolgreich beraten oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Umsetzungsstärke und Gestaltungswillen zu demonstrieren und machen deine Antworten greifbarer.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im Gesundheitswesen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Managements hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das könnten Fragen zur Unternehmenskultur, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Teamdynamik sein. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und es hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
