Auf einen Blick
- Aufgaben: Koche köstliche Speisen für Patienten und Gäste in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Spital Uster AG – ein Ort, an dem Teamarbeit großgeschrieben wird.
- Vorteile: Sichere Anstellung, faire Bezahlung und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit Schicht- und Wochenendarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte das kulinarische Erlebnis und mache einen Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Berufsausbildung als Koch/Köchin und mehr als 3 Jahre Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6000 € pro Monat.
Koch/Köchin 100% Spital Uster AG
Standort: 8610 Uster (ZH)
Position: 100% nach Vereinbarung
Anstellung: Unbefristet
Verantwortlichkeiten:
- Produktion der Speisen für die Patientinnen und Patienten sowie der Gäste
- Reibungslose Speisenverteilung am Serviceband
- Mise en Place in höchster Qualität bei Banketten und Spezial-Anlässen
- Selbständiges Führen der Hauptküche nach internen Prozessen
- Selbstständiges Erledigen von Arbeiten mit Auge fürs Detail
- Verantwortlich für Tagesbestellungen
- Mitwirken bei der Ausbildung von Lernenden
Details zur Arbeit:
- Arbeitsort: 8610 Uster (ZH)
- Arbeitszeit: 100%
- Stellenantritt: Nach Vereinbarung
- Anstellungsdauer: Unbefristet
- Arbeitsform: Sonntags- und Feiertagsarbeit, Schichtarbeit
Qualifikationen:
- Berufserfahrung: Mehr als 3 Jahre
- Ausbildung: Berufsausbildung mit dem eidgenössischen VET-Diplom oder gleichwertig
- Deutschkenntnisse: Mündlich: Sehr gute Kenntnisse; Schriftlich: Gute Kenntnisse
Kontakt: hr@spitaluster.ch
Koch/Köchin 100% Arbeitgeber: Spital Uster AG
Die Spital Uster AG in Zürich bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter, die sich für die Unterstützung von Patientinnen und deren Angehörigen engagieren. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer umfassenden Einarbeitung sowie der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Rehabilitations- und Pflegeprozessen mitzuwirken.
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✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Spital Uster AG interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Spital Uster AG damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Spital Uster AG gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Spital Uster AG genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Spital Uster AG!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Uster AG vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Spital Uster AG zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Spital Uster AG ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
