Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und fördere eine moderne Arbeitsumgebung im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Spital Uster, ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Exzellente Arbeitsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Schlüsselrolle mit großem Einfluss auf die Organisationsentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Veränderungen und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Master-Abschluss und Erfahrung im Gesundheitswesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Spital Uster sucht per 1. Januar 2027 eine/n Leiter/in Human Resources (80-100%) zur Verantwortung für personelle, organisatorische und fachliche HR-Führung. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit dem CEO zusammen, treiben HR-Veränderungsprozesse aktiv voran und fördern eine moderne Arbeitsumgebung.
Erforderlich sind ein Master-Abschluss, mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen und vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung.
Das Spital bietet hervorragende Arbeitsbedingungen und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Leiter HR & Organisationsentwicklung – Gesundheitswesen Arbeitgeber: Spital Uster
Das Spital Uster ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Arbeitsumgebung und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. In der Schlüsselposition des Leiters HR & Organisationsentwicklung haben Sie die Chance, aktiv an HR-Veränderungsprozessen mitzuwirken und eng mit der Geschäftsführung zusammenzuarbeiten. Die hervorragenden Arbeitsbedingungen und das Engagement für die Mitarbeiterentwicklung machen das Spital Uster zu einem attraktiven Arbeitsplatz im Gesundheitswesen.
