Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative HR-Strategien für unser Spital.
- Unternehmen: Spital Uster, ein moderner Arbeitgeber im Zürcher Oberland.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage mit guten Verkehrsanbindungen und einem hervorragenden Personalrestaurant.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer engagierten Gemeinschaft und forme die Zukunft des Gesundheitswesens.
- Qualifikationen: Masterabschluss in HR und mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen im Spital Uster, wo sich moderne Medizin und familiärer Zusammenhalt perfekt ergänzen. Als zentraler Pfeiler der Gesundheitsversorgung im Zürcher Oberland und grösster Arbeitgeber der Stadt Uster bieten wir ein Arbeitsklima, das von Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit und Wertschätzung geprägt ist. Hier erlebst du täglich höchste Fachkompetenz in einer Umgebung, in der du als Mensch geschätzt und in deiner professionellen Entwicklung gefördert wirst. Das Spital Uster ist Lehrspital der Medizinischen Fakultät der Universität Zürich. Werde Teil unserer engagierten Gemeinschaft und verfolge mit uns die Vision einer «regionalen und digitalen Gesundheitsdrehscheibe in Züri Ost»!
Infolge Pensionierung des heutigen Stelleninhabers suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/n Leiter/in Human Resources 80-100%.
Spannende Herausforderungen warten auf dich:
- In dieser Schlüsselrolle bist du als Stabstelle direkt dem CEO unterstellt und verantwortest die personelle, organisatorische und fachliche Führung sowie die Weiterentwicklung des Human Resources Management und förderst eine interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen Fachbereichen des Spitals.
- Du stellst einen effizienten, modernen und rechtskonformen HR-Betrieb sicher.
- Du entwickelst die HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Gesamtstrategie weiter und setzt diese zielgerichtet um.
- Du gewährleistest mit dem 13-köpfigen HR-Team eine Begleitung und Betreuung der Führungspersonen und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycle.
- HR-Veränderungsprozesse treibst du aktiv voran und unterstützt die Transformationsvorhaben des Spitals Uster aus der Personalperspektive.
- Die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten sowie Themen wie Employer Branding, Führungsentwicklung, Förderung der Mitarbeitenden, Betriebliches Gesundheitsmanagement und HR-Controlling bilden wichtige Bestandteile deiner Tätigkeit.
Was dich für den Job auszeichnet:
- Master- oder Fachhochschulabschluss sowie fundierte Weiterbildungen im Bereich HR.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im Gesundheitswesen, idealerweise in einem Schweizer Akutspital.
- Du bringst vertiefte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen mit und bist vertraut mit der Zeiterfassung und Reporting-Tools.
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie Affinität zu Digitalisierung und modernen Arbeitsformen.
- Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Integrationsfähigkeit sowie verhandlungssichere, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Empathie, hohe Sozialkompetenz und aktives Engagement für ein vertrauensvolles Miteinander.
6 Gründe, bei uns zu arbeiten:
- Gestaltungsspielraum für die Weiterentwicklung des Human Resources Management.
- Kurze Entscheidungswege sowie interdisziplinäre und interprofessionelle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Die GL-Mitglieder sind Sparringspartner, um den organisatorischen Wandel und die neuen Herausforderungen gemeinsam und proaktiv anzugehen.
- Hervorragendes Personalrestaurant sowie zahlreiche Vergünstigungen.
- Zentrale Lage in der Nähe des Bahnhofs Uster sowie Autobahnanschluss.
- ZVV-BonusPass oder günstige Parkmöglichkeiten, max. CHF 4.50 pro Tag.
Bei Fragen steht Martin Werthmüller, CEO, gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Leiter/in Human Resources 80-100% Arbeitgeber: Spital Uster
Das Spital Uster ist ein hervorragender Arbeitgeber, der modernes medizinisches Know-how mit einem familiären Arbeitsumfeld verbindet. Hier profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert, sowie von kurzen Entscheidungswegen und interdisziplinärer Zusammenarbeit. Zudem bieten wir attraktive Vergünstigungen und eine zentrale Lage, die deinen Arbeitsweg erleichtert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Human Resources 80-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spital Uster aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spital Uster, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Human Resources 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spital Uster klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Uster vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spital Uster die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
