Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Betreuung von geriatrischen Patienten und Durchführung von Konsilien.
- Unternehmen: Spital Wallis, bekannt für seine hohe Lebensqualität.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und regelmäßige Fortbildungen.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer Region mit hohem Freizeitwert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geriatrie in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Fachärztin/-arzt für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin mit Interesse an Geriatrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 € pro Jahr.
Das Spital Wallis sucht für das Spitalzentrum Oberwallis in der Abteilung Geriatrie eine/n Oberärztin/-arzt 80-100%.
Votre Mission
- Selbständige Betreuung von geriatrischen Patienten auf der Abteilung
- Durchführung von geriatrischen Konsilien auf anderen Abteilungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Spezialisten/innen der anderen Fachgebiete im Spital
- Supervision und Weiterbildung von Assistenzärztinnen/-ärzten
- Teilnahme am Hintergrunddienst im Spital
Votre Profil
- Fachärztin/-arzt für Innere Medizin oder Allgemeinmedizin
- Interesse an Geriatrie, allenfalls mit dem Ziel, den Schwerpunkt Geriatrie zu erwerben
- Gute mündliche und schriftliche Kenntnisse der deutschen Sprache
- Hohe Sozialkompetenz und Einsatzbereitschaft in einem kleinen Team
- Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
Nous Offrons
- Breites Spektrum der Altersmedizin (Akutgeriatrie, geriatrische Rehabilitation und palliativmedizinische Betreuung)
- Attraktive Anstellungsbedingungen
- Arbeiten im kleinen Team
- Sorgfältige Einführung in den Aufgabenbereich durch den Chefarzt oder den leitenden Arzt
- Regelmässige klinikinterne Fortbildungen
- Region mit Lebensqualität und hohem Freizeitwert
Entrée en fonction: ab sofort oder nach Vereinbarung.
Oberärztin/-arzt 80-100%, Geriatrie Arbeitgeber: Spital Wallis
Spital Wallis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung ermöglicht das Unternehmen seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten im Bereich Finanzen und Debitorenmanagement kontinuierlich auszubauen. Die Lage in einer malerischen Region fördert nicht nur die Work-Life-Balance, sondern bietet auch eine Vielzahl von Freizeitmöglichkeiten.
