Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Führende Gesundheitsorganisation mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Pensionskasse, Fitnessraum und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle dich fachlich und persönlich in einem innovativen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Lifecycle in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder laufendes Studium, erste HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Herzlich willkommen an Ihrem neuen Arbeitsort. Organisationstalent trifft Teamgeist: Für unser Human Resources suchen wir eine zuverlässige und mitdenkende Persönlichkeit, die gerne organisiert, unterstützt und dort anpackt, wo Hilfe gefragt ist. Mit Ihrer offenen und dienstleistungsorientierten Art tragen Sie wesentlich zu einem funktionierenden und positiven Arbeitsalltag bei. Per 1. August 2026 oder nach Vereinbarung suchen wir mit einem Pensum von 80-100% eine:n HR Allrounderin / HR Allrounder.
In dieser vielseitigen Drehscheibenfunktion übernehmen Sie unter anderem folgende Aufgaben:
- Unterstützen des gesamten HR-Teams im Tagesgeschäft sowie aktive Mitarbeit in der HR-Administration
- Betreuen des Telefons sowie erste Anlaufstelle für interne und externe Anliegen
- Koordinieren von Terminen und Sitzungen sowie Aufbereiten verschiedenster Unterlagen
- Mitarbeit bei internen HR-Anlässen, Teamaktivitäten oder organisatorischen Spezialaufgaben
Werden Sie Teil unseres Human Resources. Durch die Betreuung sämtlicher Betriebe der Gesundheitswelt Zollikerberg bewegen wir uns in einem vielseitigen Umfeld mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen und Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Die Vielfalt unserer Organisation bringt eine hohe Dynamik und Innovation mit sich und bietet gleichzeitig die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Damit überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung respektive laufendes Hochschulstudium (z.B. in Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft, Public Health oder einer vergleichbaren Fachrichtung)
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
- Persönlichkeit mit Blick fürs Wesentliche, Herzblut für administrative und zwischenmenschliche Aufgaben sowie Freude an einer unterstützenden Rolle im Team
- Sie können sich mit unseren Werten Wertschätzung, Partnerschaftlichkeit, Verbindlichkeit, Transparenz und das Ganze sehen genauso wie wir identifizieren
Nähere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Kay Meier, Teamleiter HR-Administration ad Interim, T 044 397 25 14. Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Tool. Wir möchten diese Position mit Direktbewerbungen besetzen, ohne die Unterstützung durch Personalberatungen. Herzlichen Dank im Voraus für das Verständnis.
Über die Stiftung Diakoniewerk Neumünster: Unsere Stiftung Diakoniewerk Neumünster - Schweizerische Pflegerinnenschule ist da für die Menschen und ihre Gesundheit - seit 165 Jahren. Menschlichkeit und Fürsorge stehen für uns an oberster Stelle. Wir begleiten Menschen in jeder Lebenslage von der Geburt bis ans Lebensende. Wir widmen uns ihnen ganzheitlich, nehmen uns Zeit und achten ihre körperlichen, psychischen, sozialen, kulturellen und spirituellen Bedürfnisse. Wir entwickeln zukunftsorientierte Lösungen und bilden Fachpersonal aus. Das macht uns zu einer führenden Gesundheitsorganisation und begehrten Arbeitgeberin in Zürich und darüber hinaus.
HR Assistent/in gesucht Arbeitgeber: Spital Zollikerberg
Das Spital Zollikerberg in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Position in der Leitung der Instrumentierpflege bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Benefits wie einer eigenen Pensionskasse und Rabatten bei verschiedenen Dienstleistern sowie vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, ist das Spital Zollikerberg der ideale Ort für Fachkräfte, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Assistent/in gesucht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spital Zollikerberg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spital Zollikerberg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Assistent/in gesucht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spital Zollikerberg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spital Zollikerberg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spital Zollikerberg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
