Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im Integralen Kapazitätenmanagement und sorge für eine optimale Patientenversorgung.
- Unternehmen: Modernes Spital mit einem breiten Leistungsspektrum und teamorientierter Kultur.
- Vorteile: Vielseitige Tätigkeit, direkte Patienteninteraktion und ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl im Team.
- Weitere Informationen: Bürozeiten von Montag bis Freitag, spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Patientenversorgung aktiv mit und entwickle deine Führungsfähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Führungserfahrung oder Potenzial, Ausbildung im Gesundheitswesen und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns eine effiziente und patientenorientierte Versorgung. Das Integrale Kapazitätenmanagement stellt die zentrale und bereichsübergreifende Planung sämtlicher Spitalkapazitäten sicher. Ziel ist eine ausgewogene transparente und effiziente Steuerung von Operationen, Betten und Sprechstunden entlang des gesamten Patientenpfades in enger interdisziplinärer Zusammenarbeit. Es ist Dreh- und Angelpunkt unseres Spitals und erster Ansprechpartner für die Patientinnen und Patienten bei Fragen betreffend Anmeldung und Eintritt eines Spitalaufenthaltes. Sie übernehmen eine zentrale Führungsrolle im Integralen Kapazitätenmanagement (IKM). Dabei verbinden Sie organisatorisches Geschick mit Führungsstärke und einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung.
Ihre Aufgaben
- Operative und personelle Führung des Teams Integrales Kapazitätenmanagement (IKM)
- Unterstützung der Leitung IKM bei der Weiterentwicklung des Bereichs IKM
- Sicherstellung einer optimalen Patientenversorgung und -planung
- Ansprechpartner für die Patienten bei Fragen betreffend Anmeldung und Eintritt
- Effiziente Terminplanung im Bereich Peri-OP und OP-Management
- Kapazitätsplanung der Sprechstunden
- Patientenorientierte Disposition der Betten
- Betreuung der Anästhesiesprechstunde
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit
Ihr Profil
- Führungserfahrung oder ausgewiesenes Potenzial zur Übernahme einer Führungsfunktion
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen auf Stufe HF/FH
- Erfahrung in der Disposition, OP-, oder Kapazitätsplanung von Vorteil
- Organisationsstarke, lösungsorientierte und belastbare Persönlichkeit
- Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Vernetztes Denken, Verantwortungsbewusstsein und eine selbstständige Arbeitsweise
- Gute IT-Anwenderkenntnisse sowie Freude an der Optimierung von Prozessen
Ihre Chance
Es erwartet Sie per sofort oder nach Vereinbarung eine vielseitige und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitem Leistungsspektrum. Die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Bereiche, Teamgeist und ein bereichsübergreifendes grosses Zusammengehörigkeitsgefühl werden bei uns bewusst gelebt. Sie stehen in direktem Kontakt mit unseren Patientinnen und Patienten und arbeiten eng mit den Anästhesieärzten zusammen. Es erwartet Sie eine Rolle, in der Sie einerseits massgeblich zu einer dienstleistungsorientierten Patientenbetreuung beitragen und andererseits aktiv im Bereich IKM mitwirken können. Sie arbeiten zu Bürozeiten von Montag bis Freitag.
Gruppenleiterin/Gruppenleiter Integrales Kapazitätenmanagement in Affoltern am Albis Arbeitgeber: SPITAL
Das Spital Muri bietet Ihnen als Ernährungsberaterin/Ernährungsberater eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Umfeld, das auf interprofessionelle Zusammenarbeit und Teamgeist setzt. Hier profitieren Sie von einer offenen Kommunikation, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Abteilungen, was Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gruppenleiterin/Gruppenleiter Integrales Kapazitätenmanagement in Affoltern am Albis erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei SPITAL siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gruppenleiterin/Gruppenleiter Integrales Kapazitätenmanagement in Affoltern am Albis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei SPITAL nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITAL vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von SPITAL einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
