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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflegeentwicklung und arbeite an innovativen Projekten in der Psychiatrie.
- Arbeitgeber: Psychiatrisches Zentrum AR, Teil des Spitalverbunds Appenzell Ausserrhoden.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und frische Menüs im Personalrestaurant.
- Andere Informationen: Attraktive Arbeitsumgebung mit Entwicklungschancen und flexiblen Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und verbessere die Patientensicherheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplomierte Pflegefachperson mit Erfahrung in der Psychiatrie und Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Psychiatrisches Zentrum AR, Herisau. Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant.
Wir suchen eine Leitung Pflegeentwicklung zu einem Arbeitspensum von 60 - 70% in der Klinik für Psychiatrie und Psychotherapie unter der Pflegedienstleitung von Frau Evelyne Uhrig per 1. Juni 2026 oder nach Vereinbarung.
Attraktive Aufgaben
- Schwerpunktthemen:
- Qualitäts- und Evidenzbasierte Pflege
- Pflegefachliche Weiterentwicklung
- Patientensicherheit und Risikomanagement
- Pflegedokumentation und Informationsmanagement
- Prozesse und Versorgungsmodelle
- Ethik, Recht und Compliance
- Innovationsmanagement
Hauptaufgaben:
- Zusammenarbeit mit Ärzten, Therapeuten, Management
- Entwicklung, Implementierung und Evaluation von Pflegezielen, Standards und Prozessen
- Organisation der Pflegeentwicklung (Pflegeforschung, Qualitätsentwicklung, Pflegeaudit)
- Schulung und Weiterbildung von Pflegepersonal, Orientierung an Curricula und Kompetenzrastern
- Durchführung von pflegerischen Fallbesprechungen und Auditierungen zur Qualitätsverbesserung
- Leitung und Koordination von Projekten zur Weiterentwicklung der Pflegestruktur
- Pflegekomponenten einbringen (z. B. neue Behandlungswege, Integrationsmodelle)
- Zusammenarbeit mit der Pflegedienstleitung, Chefärztin, QM und Personalentwicklung
- Datenerhebung, Kennzahlenanalyse (z. B. Pflegekennzahlen, Patientenzufriedenheit etc.)
- Sicherstellung von Rechts- und Datenschutzanforderungen in der Pflegepraxis
Zusätzlich profitieren Sie von:
- Einarbeitung durch die Pflegedienstleitung
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Jahresarbeitszeit in 42-Stundenwoche
- 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Geburtstag 6 Wochen Ferien
- Täglich frische und abwechslungsreiche Menus in unseren Personalrestaurants
- Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat
- Parkplätze für CHF 30.- pro Monat
- Weiteren attraktiven Benefits
Deshalb wollen wir Sie:
- Sie sind diplomierte Pflegefachperson HF/FH oder haben einen eidg. Berufsabschluss in Pflege (Pflegefachperson FH/HF) oder eine vergleichbare anerkannte Grundausbildung
- Bringen mehrjährige Pflegepraxis aus der Psychiatrie und eine anschliessende Spezialisierung mit
- Sie haben eine fachvertiefte Weiterbildung wie z. B. einen MAS (Master of Advanced Studies) Gesundheitsmanagement in der Psychiatrie, Pflegewissenschaft, Evidenzbasierung und Qualitätsmanagement etc. oder CAS (Certificate of Advanced Studies) im Bereich Pflegequalität und/oder evidenzbasierte Pflegepraxis etc.
- Zudem haben gute Kenntnisse in Bezug auf das schweizerische Gesundheitswesen
- Sind eine ziel- und lösungsorientierte Person, überzeugen durch Ihre professionellen und kommunikativen Fertigkeiten
- Zudem fällt es Ihnen leicht eigenverantwortlich und selbstständig zu arbeiten und Wissen Adressanten-gerecht zu vermitteln
Ihre Vorgesetzte: Evelyne Uhrig, Pflegedienstleitung
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns. Kübra Dur, HR Business Partnerin, Human Resources Management, +41 71 353 56 56
Leitung Pflegeentwicklung 60 - 70% (m/w/d) Arbeitgeber: Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Kontaktperson:
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Pflegeentwicklung 60 - 70% (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops und sprich mit anderen Pflegefachleuten. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt nach Einrichtungen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die Einrichtung und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Stelle passen. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Pflegeentwicklung 60 - 70% (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Leitung Pflegeentwicklung brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu den Aufgaben passen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den geforderten Kompetenzen passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frag nach den aktuellen Projekten im Bereich Pflegeentwicklung oder wie das Team die Qualitätssicherung umsetzt. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Pflege sind kommunikative Fähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Ärzten und Therapeuten verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder das Team motiviert hast.
✨Kenne die aktuellen Trends
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen, insbesondere in der Psychiatrie. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Ansätze in die Pflegeentwicklung einbringen könntest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und bereit, Veränderungen aktiv mitzugestalten.