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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Einsätze und plane Qualitätsprojekte im Rettungsdienst.
- Arbeitgeber: Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Marktgerechtes Gehalt, 5 Wochen Ferien und viele attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rettungsmedizin und entwickle deine Fähigkeiten im Qualitätsmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Rettungssanitäter/in HF und Erfahrung im Rettungsdienst.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und zahlreiche Benefits für Mitarbeiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Der Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden mit dem Akutspital Herisau und dem Psychiatrischen Zentrum AR in Herisau stellt die erweiterte medizinische Grundversorgung für die Bevölkerung im Kanton Appenzell Ausserrhoden sicher und ist auch für einen grossen Teil der Bevölkerung der umliegenden Region erste Anlaufstelle. Beide Standorte sind für den Kanton und darüber hinaus versorgungsrelevant.
Wir suchen eine/n Rettungssanitäter/in HF mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement zu einem Arbeitspensum von 100% für den Rettungsdienst.
Wir offerieren Ihnen:
- Du leitest Einsätze und stellst die präklinische Versorgung gemäss geltenden Richtlinien sicher.
- Du planst und setzt Qualitätsprojekte im Rettungsdienst um.
- Du übernimmst die Verantwortung für Re-Zertifizierungen und die Einhaltung von Qualitätsstandards.
- Du entwickelst Prozesse und Dokumentationen kontinuierlich weiter.
- Du begleitest neue Mitarbeitende sowie Studierende in ihrer Einarbeitung und Entwicklung.
- Du arbeitest in Projekten mit und förderst eine klare, konstruktive Teamkommunikation.
- Du stellst eine korrekte Einsatzdokumentation sowie administrative Abläufe sicher.
Zusätzlich profitieren Sie von:
- Intensive Einarbeitung durch ein erfahrenes Team.
- Jahresarbeitszeit in 42-Stundenwoche.
- Im Nachtdienst durchgehend bezahlte Pausen (max. 1h).
- Marktgerechtes Gehalt mit attraktiven Sozialleistungen.
- 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen Ferien.
- Kostenbeteiligung an ausserfamiliärer Kinderbetreuung, bis max. CHF 200.- pro Kind und Monat.
- Täglich frische und abwechslungsreiche Menus in unseren Personalrestaurants.
- Viele Benefits (u.a. Tickets FC St. Gallen, Flottenrabatte bei Neufahrzeugen, vergünstigte Mobilfunk-Abos, Personalvermittlungsprämien, Vergünstigungen für Sportzentrum, uvm.).
Deshalb wollen wir Sie:
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Rettungssanitäter/in HF mit.
- Du hast bereits Erfahrung im Rettungsdienst gesammelt.
- Du interessierst dich für Qualitätsmanagement oder hast idealerweise schon erste Erfahrungen darin.
- Du arbeitest strukturiert und übernimmst Verantwortung für dein Handeln.
- Du triffst Entscheidungen sicher und stehst dazu.
- Du arbeitest gerne im Team und bringst dich aktiv ein.
Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns.
Tanja Romano HR Leiterin Beratung & Rekrutierung Human Resources Management
Rettungssanitäter/in HF mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement 100% (m,w,d) Arbeitgeber: Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden
Kontaktperson:
Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rettungssanitäter/in HF mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement 100% (m,w,d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die im Rettungsdienst arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir typische Fragen über Qualitätsmanagement und Teamarbeit überlegst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Rettungsdienst! Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert, insbesondere im Qualitätsmanagement. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rettungssanitäter/in HF mit Schwerpunkt Qualitätsmanagement 100% (m,w,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für den Rettungsdienst und das Qualitätsmanagement in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es strukturiert!: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über ihre Werte und die aktuellen Projekte im Qualitätsmanagement. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Rettungsdienst, in denen du Verantwortung übernommen oder Qualitätsprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Beispiele, wie du zur Teamkommunikation beigetragen hast und wie du neue Mitarbeitende unterstützt hast.
✨Fragen zur Einarbeitung stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Einarbeitung und den Schulungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und die Verantwortung für deine eigene Entwicklung ernst nimmst. Es zeigt auch dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.