Leiter:In Controlling & Payroll Hr 80-100% in Feldkirchen in Kärnten

Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura. Bist du interessiert, an der Seite unserer 2'300 Mitarbeitenden für die Gesundheit unserer Bevölkerung tätig zu sein?Bewerben Sie sich umgehend! Für die unten beschriebene Stelle wird eine hohe Anzahl von Bewerbern erwartet, warten Sie also nicht mit der Einsendung Ihres Lebenslaufs.Der Geschäftsbereich People & Culture des Spitalzentrums Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten.Sie verbinden Zahlenaffinität und analytisches Denken mit fundierter Erfahrung im Payroll und HR-Controlling? Sie übernehmen gerne Verantwortung, führen ein erfahrenes Fachteam und möchten mit aussagekräftigen Kennzahlen und verlässlichen Prozessen einen wichtigen Beitrag zur Steuerung unseres Spitals leisten? Dann suchen wir nach Vereinbarung Sie als:Leiter:in Controlling & Payroll HR 80-100%Das tun SieIn dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das operative und strategische P&C-Controlling sowie für Payroll, Sozialversicherungen und Zeitwirtschaft des Spitalzentrums Biel, im Bereich Payroll und Sozialversicherungen auch für die Tochtergesellschaften. Gemeinsam mit 5-6 Fachexpertinnen und Fachexperten stellen Sie rechtskonforme und termingerechte Abläufe, eine hohe Datenqualität sowie fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Führung sicher und entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiter. Dabei führen und entwickeln Sie Ihr Team zielorientiert und wertschätzend. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:Personelle und fachliche Führung eines Teams von 5-6 Fachexpertinnen und FachexpertenGesamtverantwortung für die monatliche Lohnverarbeitung sowie die Jahresabschlussarbeiten und Sicherstellung einer korrekten, zuverlässigen und termingerechten Payroll für das SZB und der TochtergesellschaftenVerantwortung für die Abwicklung der Sozialversicherungen, Zulagen und Quellensteuer sowie Koordination mit Versicherungen, Behörden und weiteren externen StellenVerantwortung für das operative und strategische HR-Controlling sowie Weiterentwicklung der relevanten Steuerungsinstrumente und KennzahlenErstellung von Reports, Analysen und Forecasts zu HR- und Managementthemen für Verwaltungsrat, Spitalleitung und weitere AnspruchsgruppenVerantwortung für die Zeitwirtschaft und den zuverlässigen Betrieb von Polypoint PEP inklusive Schnittstellen, Kontrollen und AuswertungenSicherstellung und Weiterentwicklung einer bedarfsgerechten Personal- und RessourcenplanungSicherstellung einer hohen Datenqualität in den relevanten HR-Systemen sowie Einhaltung der gesetzlichen, gesamtarbeitsvertraglichen und internen VorgabenÜberprüfung und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im eigenen Verantwortungsbereich sowie Sicherstellung wirksamer interner KontrollenMitarbeit und Übernahme von Verantwortung in bereichsübergreifenden HR-Projekten und Veränderungsvorhaben, unter anderem bei der Weiterentwicklung der HR-SystemlandschaftDas zeichnet Sie ausHöhere Aus- oder Weiterbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finance/Controlling oder einem vergleichbaren BereichMehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit fundierter Erfahrung in Payroll und/oder HR-ControllingSehr gute Kenntnisse des schweizerischen Lohn- und Sozialversicherungswesens sowie der relevanten gesetzlichen RahmenbedingungenErfahrung in der personellen und fachlichen Führung von Mitarbeitenden bzw. Fachexpertinnen und FachexpertenAusgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, Reporting, Analysen und Personalplanung sowie Freude am Umgang mit ZahlenFundierte Kenntnisse von HR-, Payroll- und Zeitwirtschaftssystemen (SAP HCM, Abacus und Polypoint PEP);

Kenntnisse von SuccessFactors von VorteilAusgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, vernetztes Denken sowie eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseHohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Personal- und LohndatenKommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen AnspruchsgruppenWertschätzender und verbindlicher Führungsstil sowie Freude daran, gemeinsam mit dem Team Prozesse und Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickelnFliessend in Deutsch oder Französisch mit sehr guten Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (mind. B2)Davon profitieren SieWir setzen uns für moderne und besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. Neben den Anstellungsbedingungen gemäss unserem GAV profitieren Sie von diversen Vergünstigungen – darunter Rabatte in unserer Apotheke, bei öffentlichen Verkehrsmitteln, für Ihre Freizeit sowie in unserer Cafeteria und unserem Personalrestaurant. Zudem bieten wir eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.Das Team People & Culture steht für eine zukunftsgerichtete, positive, unterstützende und dynamische Kultur, die viel Spass macht und motiviert, zusammen die Zukunft des Spitals zu gestalten. xshrkfv Für weitere Auskünfte steht Ihnen Barbara Schenker, Leiterin People & Culture, telefonisch unter oder per Mail:, gerne zur Verfügung.#J-18808-Ljbffr