Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Gesundheitsmanagement-Strategien für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Das Spitalzentrum Biel ist ein modernes, zweisprachiges Zentrumsspital in der Schweiz.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und diverse Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit interdisziplinärer Zusammenarbeit und wertschätzender Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Gesundheitsmanagements und unterstütze das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitsmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung im Case Management von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Spitalzentrum Biel ist das öffentliche Zentrumsspital der zweisprachigen Region Biel-Seeland-Berner Jura (Schweiz). Es bietet der gesamten Bevölkerung eine umfassende Versorgung in allen Fachgebieten der modernen Medizin. Jedes Jahr schenken uns über 150'000 Patientinnen und Patienten ihr Vertrauen. Im Spitalzentrum Biel finden rund 2'200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 40 verschiedenen Berufen eine attraktive Aufgabe.
Der Geschäftsbereich People & Culture des Spitalzentrums Biel (SZB) steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten.
Die Gesundheit unserer Patientinnen und Patienten steht im Zentrum unseres Handelns. Ebenso setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden fördert.
Ihre Aufgaben – unsere Stelle
- Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Planung, Steuerung und Evaluation von Gesundheitsförderungs- und Präventionsmassnahmen.
- Analyse von Gesundheits- und Absenzkennzahlen sowie Ableitung geeigneter Massnahmen.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in gesundheitsrelevanten Fragestellungen.
- Entwicklung von Konzepten, Richtlinien und Entscheidungsgrundlagen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen People & Culture, Arbeitssicherheit sowie internen und externen Fachstellen.
- Begleitung von Mitarbeitenden bei längeren oder komplexen Absenzen.
- Steuerung und Koordination des gesamten Case-Management-Prozesses, von der Früherkennung bis zur Wiedereingliederung.
- Durchführung von Fallgesprächen sowie Erarbeitung individueller Wiedereingliederungspläne gemeinsam mit den P&C Business Partnern.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, P&C Business Partnern, der Fachspezialistin Sozialversicherungen, behandelnden Fachpersonen und Versicherungen.
- Beratung der Führungskräfte im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden.
Ihre Fähigkeiten – unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gesundheitsmanagement, Gesundheitswissenschaften, Human Resources, Sozialarbeit, Pflege oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Weiterbildung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement und/oder Case Management von Vorteil.
- Erfahrung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie im Case Management, Absenzmanagement oder der beruflichen Reintegration.
- Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenz.
- Ihre Muttersprache ist Französisch oder Deutsch, mit guten mündlichen und schriftlichen Kenntnissen der jeweils anderen Sprache (Niveau B2).
Ihre Möglichkeiten – unser Angebot
Im SZB leben zweisprachige Kolleginnen und Kollegen aus vielen verschiedenen Berufen die Vielfalt. Wir arbeiten interdisziplinär zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Bei uns haben Sie Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, die Zukunft des Spitalzentrums aktiv mitzugestalten. Wir setzen uns für moderne und besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. Neben den Anstellungsbedingungen gemäss unserem GAV profitieren Sie von diversen Vergünstigungen – darunter Rabatte in unserer Apotheke, bei öffentlichen Verkehrsmitteln, für Ihre Freizeit sowie in unserer Cafeteria und unserem Personalrestaurant. Zudem bieten wir eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Das Team People & Culture steht für eine innovative und zukunftsorientierte Kultur, geprägt von Wertschätzung, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Gemeinsam gestalten wir mit Freude die Zukunft unseres Spitals.
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Barbara Schenker, Leiterin People & Culture telefonisch unter 032 324 33 66 oder per Mail: gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung!
Fachperson Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) & Case Management (80–100 %) Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Das Spitalzentrum Biel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten bietet. In einem zweisprachigen Umfeld haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und tragen aktiv zur Planung und Umsetzung innovativer ICT-Plattformen bei, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
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✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
