Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen und entwickle kreative Inhalte.
- Unternehmen: Innovatives Team im Bereich People & Culture mit familiärer und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen, Rabatte und gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
- Weitere Informationen: Freue dich auf spannende Projekte und eine positive Teamatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Spitals mit und arbeite in einem motivierenden Umfeld.
- Qualifikationen: Laufende oder abgeschlossene Ausbildung in Kommunikation, Marketing oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Deine Aufgaben – unsere Stelle
- Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Planung und Umsetzung von Personalmarketing-Massnahmen
- Unterstützung bei der Positionierung der Organisation als attraktive Arbeitgeberin
- Mithilfe bei der Entwicklung von Inhalten zur Sichtbarkeit verschiedener Berufsbilder
- P&C-Kommunikation und Kultur
- Unterstützung bei der Aufbereitung interner P&C-Themen
- Mithilfe bei Inhalten zu Fringe Benefits, Arbeitskultur und Willkommenstagen
- Erstellung von Textentwürfen und Beiträgen für interne oder externe Kommunikationsmassnahmen
- Social Media und Content
- Vorbereitung von Beitragsideen und Content-Vorschlägen zu Personalmarketing- und P&C-Themen
- Mithilfe bei der Erstellung von Texten, Bildideen und Input für Social Media
- Abstimmung mit der Kommunikationsabteilung bei der Umsetzung und Aufschaltung
- Anlässe und Projekte
- Mithilfe bei der Vorbereitung von Messen, Hochschultagen, Willkommenstagen oder ähnlichen Anlässen
- Unterstützung bei arbeitskulturbezogenen Aktivitäten und internen Initiativen
- Mitarbeit bei laufenden P&C-Projekten
Deine Fähigkeiten – unsere Anforderungen
- Laufende oder abgeschlossene Ausbildung auf Tertiärstufe in der Schweiz, z. B. in Kommunikation, Marketing, HR oder einem vergleichbaren Bereich
- Interesse an Themen rund um Personalmarketing und Kommunikation
- Muttersprache Deutsch oder Französisch, idealerweise mit fliessenden Kenntnissen der anderen Sprache (mind. B2)
- Sicherer Umgang mit digitalen und kreativen Tools
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kreative und sorgfältige Herangehensweise
- Freude an Teamarbeit und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Gespür für Sprache, Zielgruppen und passende Inhalte
Deine Möglichkeiten – unser Angebot
Wir setzen uns für moderne und besonders familienfreundliche Arbeitsbedingungen ein mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte. Neben den Anstellungsbedingungen gemäss unserem GAV profitieren Sie von diversen Vergünstigungen – darunter Rabatte in unserer Apotheke, bei öffentlichen Verkehrsmitteln, für Ihre Freizeit sowie in unserer Cafeteria und unserem Personalrestaurant. Zudem bieten wir eine gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr. Das Team People & Culture steht für eine innovative, zukunftsgerichtete, positive, familiäre, unterstützende, junge und dynamische Kultur, die viel Spass macht und motiviert, zusammen die Zukunft des Spitals zu gestalten.
Hochschulpraktikant/in Personalmarketing Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Als Hochschulpraktikant/in im Personalmarketing profitieren Sie von einem innovativen und dynamischen Arbeitsumfeld, das moderne und familienfreundliche Arbeitsbedingungen bietet. Mit einer betriebseigenen Kindertagesstätte und attraktiven Vergünstigungen, wie Rabatten in der Cafeteria und bei öffentlichen Verkehrsmitteln, fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unser Team People & Culture zeichnet sich durch eine positive, unterstützende Kultur aus, die Ihnen die Möglichkeit gibt, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Spitals mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hochschulpraktikant/in Personalmarketing erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Personalmarketing am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für Social Media oder Personalmarketing-Maßnahmen hast, bring sie ins Gespräch ein. Das zeigt dein Engagement und deine Initiative.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich, dass du an der Stelle interessiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hochschulpraktikant/in Personalmarketing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du bist und warum du dich für Personalmarketing interessierst. Kreativität ist hier ein großes Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die Organisation zu erfahren. Schau dir ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen in Bezug auf Personalmarketing und Kommunikation präsentieren kannst. Konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika machen deine Aussagen greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle kreative Inhalte erfordert, sei bereit, deine Ideen für Social Media oder Personalmarketing-Maßnahmen zu teilen. Überlege dir ein paar innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du mit frischen Ideen kommst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Arbeitskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' oder 'Welche Möglichkeiten gibt es für persönliche Weiterentwicklung?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
