Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte eigenständig die Löhne und unterstütze bei Personalfragen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Krankenhaus mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Kultur aktiv und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnverarbeitung und gute Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.
Le département People & Culture du Centre hospitalier Bienne est coresponsable de la gestion des besoins en personnel et de l'affectation du personnel. Il contribue de manière significative au développement de l'ensemble de l'organisation. En tant que partenaire de confiance, nous apportons un soutien professionnel et efficace aux supérieurs hiérarchiques et aux collaborateurs dans leurs préoccupations en matière de personnel.
Dans cette fonction polyvalente, tu accompagnes nos sociétés affiliées dans les domaines du Payroll, des assurances sociales et de la gestion du personnel. Tu gères leur comptabilité salariale de manière autonome et veilles au traitement correct des questions liées aux assurances sociales.
Tes tâches :
- Tu assures de manière autonome et dans les délais le traitement mensuel des salaires et la comptabilité salariale de nos sociétés affiliées et effectues les contrôles et rapprochements nécessaires.
- Tu prends en charge les travaux de clôture mensuelle et annuelle, veilles à une qualité élevée des données et assures les interfaces pertinentes avec la comptabilité financière.
- Tu traites de manière autonome les différentes thématiques liées aux assurances sociales.
- En collaboration avec la P&C Business Partner responsable, tu accompagnes les sociétés affiliées tout au long du cycle de vie des collaborateurtrices.
- Tu es la première personne de contact pour les responsables et les collaborateurtrices en cas de questions opérationnelles et administratives liées au personnel.
- Tu assures l'administration du personnel de l'entrée au départ.
- Tu établis les attestations de travail, les certificats de travail intermédiaires et finaux ainsi que les attestations employeur.
- Tu prends en charge de manière autonome les mandats confiés par la P&C Business Partner.
Tes compétences :
- Tu disposes d'une formation commerciale de base ou d'une formation équivalente, complétée par une formation de spécialiste RH avec brevet fédéral ou une formation comparable.
- Tu possèdes de solides connaissances dans le traitement des salaires et le système suisse des assurances sociales.
- Tu disposes de plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'administration du personnel et le traitement des salaires.
- Tu maîtrises MS Office et disposes idéalement d'une expérience avec Abacus et d'autres systèmes RH.
- Tu communiques avec aisance en français et en allemand, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Tu fais preuve d'aisance dans la communication et le conseil.
Nous te proposons une fonction RH polyvalente qui combine de manière stimulante expertise métier et missions généralistes. L'équipe People & Culture incarne une culture tournée vers l'avenir, positive, dynamique et basée sur le soutien mutuel.
En tant que collaborateurtrice du Centre hospitalier Bienne, tu bénéficies de conditions d'engagement attrayantes ainsi que de nombreux avantages supplémentaires.
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
HR Generalist & Payroll 80–100 % Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Das Spitalzentrum Biel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten bietet. In einem zweisprachigen Umfeld haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und tragen aktiv zur Planung und Umsetzung innovativer ICT-Plattformen bei, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist & Payroll 80–100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist & Payroll 80–100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!