Talent Acquisition Partner 70-80%

Le domaine People & Culture du Centre hospitalier de Bienne participe à la responsabilité de la planification des besoins en personnel ainsi que de l'affectation des ressources humaines et apporte une contribution essentielle au développement de l'organisation dans son ensemble. En tant que partenaire de confiance, nous soutenons les cadres et les collaboratrices de manière professionnelle et efficace dans toutes leurs questions relatives au personnel. Notre objectif est d'aller au-delà des tâches RH classiques afin de contribuer activement à façonner la culture du CHB et de proposer des solutions innovantes à l'ensemble des cadres et des collaborateurs/trices.

En tant que Talent Acquisition Partner, tu es le moteur du recrutement de spécialistes et de cadres pour le Centre hospitalier de Bienne.

Tes tâches – notre poste

• Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
• Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de manière professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
• Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
• Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
• Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
  • participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
  • organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
  • proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de manière authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.

Tes compétences – nos attentes

• 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé).
• Grande expérience en active sourcing et en social recruiting.
• Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
• Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
• Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire.

Tes possibilités – notre offre

• Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
• Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
• Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
• Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
• Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.

Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition :