Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und Beratung der Führungskräfte.
- Unternehmen: Öffentliches medizinisches Zentrum in der bilingualen Region Biel-Seeland-Jura bernois.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Vorteile und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einer inspirierenden Umgebung zwischen See und Stadt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, gute Kommunikationsfähigkeiten und kreative Denkweise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Talent Acquisition Partner 70-80%
Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse).
Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne.
Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance.
Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que
- Talent Acquisition Partner 70-80%
- Tes tâches – notre poste
- Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
- Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de ère professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
- Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
- Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
- Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
- participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
- organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
- proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de ère authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.
- Tes compétences – nos attentes
- 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement
- , y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse
(de préférence dans le domaine de la santé).
- Grande expérience en active sourcing et en social recruiting
- Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
- Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire
- Tes possibilités – notre offre
- Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
- Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
- Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
- Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
- Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.
Cela ressemble à ta prochaine étape ?
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil & recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition :
Écrire un email jid945a427ws jit0938ws jiy26ws
Talent Acquisition Partner 70-80% Arbeitgeber: Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne
Das Spitalzentrum Biel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein motiviertes Team und flexible Arbeitszeiten bietet. In einem zweisprachigen Umfeld haben Sie die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und tragen aktiv zur Planung und Umsetzung innovativer ICT-Plattformen bei, was Ihre Karrierechancen erheblich steigert.
Kontaktdaten:
Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner 70-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner 70-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spitalzentrum Biel / Centre hospitalier Bienne die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
