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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist das Gesicht von SPITEX BASEL und begleitest den Rekrutierungsprozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: SPITEX BASEL verbindet moderne Pflege mit Menschlichkeit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege und bring deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung, Erfahrung in der Rekrutierung und Kommunikationsgeschick sind wichtig.
- Andere Informationen: Bewirb dich unkompliziert ohne Motivationsschreiben – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 21600 - 28800 € pro Jahr.
wirst du zum Aushängeschild von SPITEX BASEL dort, wo moderne Pflege auf Menschlichkeit trifft.
Egal, wie du dich identifizierst, woher du kommst oder wie alt du bist bei uns zählst du. Deine Motivation und dein Können machen den Unterschied.
Deine Aufgaben
- Du machst uns im Kandidatenmarkt sichtbar als starke Marke mit Haltung
- Du entwickelst clevere Ideen, um neue Talente zu finden und findest dabei immer den passenden Ton
- Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift
- Du arbeitest eng mit unseren Linienverantwortlichen zusammen und berätst sie auf Augenhöhe
- Du bringst dich ein in Employer Branding, Personalmarketing und Mitarbeiterbindung kreativ und mit Weitblick
- Du nutzt Social Media gezielt und gerne, bist digital fit und arbeitest als Poweruser im Rekrutierungstool
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich mit fachspezifischer Weiterbildung
- Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Gesundheitsumfeld
- Gespür für Menschen, Kommunikationsgeschick und ein Netzwerk, das du aktiv pflegst
- Du denkst digital, bist versiert im Umgang mit IT-Tools und bringst idealerweise Abacus-Kenntnisse mit
- Du arbeitest gerne im Team und bist trotzdem eigenständig stark unterwegs
Das bieten wir
- Eine Aufgabe mit Sinn und viel Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und fortschrittliche Anstellungsbedingungen
- Ein Team, das dich willkommen heisst und fördert
- Eine moderne Organisation mit klarem Leistungsauftrag im Kanton Basel-Stadt
- Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und attraktive Mitarbeitervergünstigungen
Lust auf mehr? Dann bewirb dich jetzt, unkompliziert auch ohne Motivationsschreiben. Wir freuen uns, dich kennenzulernen.
Klicke auf \“Einfach bewerben\“ oder sende deine Unterlagen an \“E-Mail schreiben\“
Für Auskünfte steht dir Jeannine Kenel, Leiterin Personal und Bildung, Telefon gerne zur Verfügung.
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Hr-Recruiterin Oder Hr-Recruiter 60 - 80 % , A Arbeitgeber: Spitex Basel
Kontaktperson:
Spitex Basel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiterin Oder Hr-Recruiter 60 - 80 % , A
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei SPITEX BASEL geben können.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst, indem du innovative Ideen zur Talentgewinnung präsentierst, die du im Gespräch einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Personalmarketing. Zeige im Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, diese in deine Arbeit zu integrieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine digitalen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Social Media und Rekrutierungstools effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiterin Oder Hr-Recruiter 60 - 80 % , A
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über SPITEX BASEL und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und was dich motiviert, Teil des Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine Erfahrungen im HR-Bereich hervor, insbesondere in der Rekrutierung im Gesundheitsumfeld. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich gefunden und begleitet hast.
Zeige deine Kreativität: Da die Stelle kreatives Denken erfordert, kannst du in deiner Bewerbung innovative Ideen präsentieren, wie du neue Talente ansprechen würdest. Dies könnte durch Social Media oder andere Kanäle geschehen.
Halte es einfach: Da SPITEX BASEL angibt, dass ein Motivationsschreiben nicht erforderlich ist, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf klar und prägnant zu gestalten. Achte darauf, dass alle relevanten Informationen gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Basel vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über SPITEX BASEL und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der modernen Pflege und Menschlichkeit verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung in der Rekrutierung, besonders im Gesundheitsumfeld. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Gespür für Menschen verdeutlichen.
✨Nutze Social Media als Werkzeug
Da die Position auch Social Media umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen und Strategien zu sprechen, wie du Talente über digitale Kanäle ansprechen würdest.
✨Zeige Teamgeist und Eigenständigkeit
Betone deine Fähigkeit, sowohl im Team zu arbeiten als auch eigenständig Entscheidungen zu treffen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Linienverantwortlichen zusammengearbeitet hast.