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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews.
- Arbeitgeber: SPITEX BASEL ist eine moderne Organisation im Gesundheitsbereich mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervergünstigungen und eine gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines sinnstiftenden Teams und entwickle innovative Recruiting-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Rekrutierung und gute Social Media Kenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Wir haben eine Du-Kultur und freuen uns auf einen persönlichen Austausch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.
Uns ist egal, welches Geschlecht du hast, woher du kommst oder wie alt du bist – alle (a) sind willkommen. Bei uns zählen deine Fähigkeiten und deine Motivation.
In dieser Funktion hast du die Prozessverantwortung für die Rekrutierung innerhalb SPITEX BASEL und du bist verantwortlich für die Gewinnung und das proaktive Anwerben von neuen Mitarbeitenden.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschliesslich Führen von Interviews
- Beratung der Linienverantwortlichen bei der Ausschreibung und während des Rekrutierungsprozesses
- Personalmarketing, inkl. Nutzung sozialer Medien
- Teilnahme an Anlässen (Berufsmessen, Abschlussfeiern etc.)
- Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Ansätze
- Mitarbeit im Employer Branding
- Proaktive Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung
- Superuser Rekrutierungstool
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich mit fachspezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Social Media Tools
- Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit «Abacus» von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Teamorientiertes Arbeiten
Das bieten wir dir:
- Interessantes, abwechslungsreiches und sinnstiftendes Tätigkeitsgebiet
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Arbeitszeitmodelle
- Gute Erreichbarkeit und Verkehrsanbindung
- Moderne Spitex-Organisation mit Leistungsauftrag des Kantons Basel-Stadt
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen und Benefits
Haben wir dein Interesse geweckt? Für weitere Informationen steht dir Jeannine Kenel, Leiterin Personal und Bildung, Telefon, gerne zur Verfügung.
PS: Sie oder du? Wir haben eine Du-Kultur und schätzen den persönlichen und unkomplizierten Umgang miteinander. Wir freuen uns auf dich!
Bitte sende deine Bewerbung im PDF-Format an: jid5cd1054ss jit0625ss jiy25ss
Kontaktperson:
Spitex Basel HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiterin Oder Hr-Recruiter 70 %
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei SPITEX BASEL arbeiten oder dort gearbeitet haben, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Social Media aktiv nutzen
Da Personalmarketing und die Nutzung sozialer Medien Teil der Stelle sind, solltest du deine eigenen Social-Media-Kanäle aktiv gestalten. Teile relevante Inhalte über Rekrutierung und Personalentwicklung, um dein Interesse und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu zeigen.
✨Berufsmessen besuchen
Nimm an Berufsmessen und ähnlichen Veranstaltungen teil, um direkt mit Vertretern von SPITEX BASEL in Kontakt zu treten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und deine Motivation für die Position als HR-Recruiterin oder HR-Recruiter zu erläutern.
✨Innovative Recruiting-Ansätze kennenlernen
Informiere dich über aktuelle Trends und innovative Ansätze im Recruiting, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Ideen einzubringen und die Rekrutierungsprozesse aktiv mitzugestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiterin Oder Hr-Recruiter 70 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als HR-Recruiter bei SPITEX BASEL deutlich macht. Hebe deine Erfahrungen in der Rekrutierung und im Personalbereich hervor.
Betone deine Social Media Kenntnisse: Da die Nutzung sozialer Medien Teil der Aufgaben ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkret darauf eingehen, welche Plattformen du nutzt und wie du diese erfolgreich im Recruiting eingesetzt hast.
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Basel vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Umgang mit sozialen Medien. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über SPITEX BASEL
Mach dich mit der Organisation und ihren Werten vertraut. Zeige im Interview, dass du die Mission von SPITEX BASEL verstehst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.