Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unseren HR-Bereich und unterstütze das Team im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Spitex Fricktal AG – führende Gesundheitsorganisation mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei der persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Kollegiale Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Trage dazu bei, dass Menschen selbstbestimmt zu Hause leben können und gestalte die Zukunft mit.
- Qualifikationen: HR-Weiterbildung, Erfahrung als HR Generalist/in und Freude an Veränderungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Spitex Fricktal AG gehört zu den führenden ambulanten Gesundheitsorganisationen der Region. Mit rund 100 Mitarbeitenden und 20 Lernenden sorgen wir täglich dafür, dass Menschen im Fricktal selbstbestimmt und sicher zu Hause leben können. Für über 600 Kundinnen und Kunden leisten wir jährlich rund 140'000 Einsätze – von der somatischen Pflege über psychiatrische Leistungen bis hin zur spezialisierten Palliative Care.
Wir befinden uns in einer spannenden Entwicklungsphase und investieren gezielt in Menschen, Prozesse und Digitalisierung. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gemeinsam mit uns den HR-Bereich nicht nur verwaltet, sondern mitgestaltet und weiterentwickelt.
Mit deinen Fähigkeiten bewirkst du:
- Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung unseres HR Bereichs
- Unterstützung im operativen HR Management
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Unterstützung bei der Entwicklung und dem Aufbau von aussagekräftigen HR-Kennzahlen & eines HR-Dashboards
- Bearbeitung und aktive Mitgestaltung unseres Absenzenmanagements
- Optimierung bestehender HR-Prozesse und Mitwirkung in strategisch relevanten HR-Projekten wie Mitarbeiterumfragen, Mitarbeiterentwicklung und Einführung eines professionellen BGMs und Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur
Das bringst du mit:
- Weiterbildung im HR, idealerweise HR-Fachausweis oder ähnlicher Qualifikation
- Erfahrungen als HR Generalist/in, HR Fachperson oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Freude daran, Dinge voranzubringen
- Teamgeist, Humor und eine positive Grundhaltung
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten
- Sehr gute MS Office- und Abacus-Kenntnisse von Vorteil
Das erwartet dich:
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld
- Viel Gestaltungsspielraum in einer Organisation im Wandel
- Kollegiale Zusammenarbeit in einem engagierten Team
- Flexible Arbeitszeiten im Jahresarbeitszeitmodell mit der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, welche von uns auch unterstützt wird
- Ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative, Mitdenken und neue Ideen willkommen sind
Möchtest du mit deinen Fähigkeiten einen Beitrag leisten, damit Menschen möglichst lange selbstbestimmt zu Hause leben können? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung inkl. Lohnvorstellungen und Kündigungsfrist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Fachperson erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spitex Fricktal AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spitex Fricktal AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Fachperson mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spitex Fricktal AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Fricktal AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spitex Fricktal AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
