Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Payroll und Sozialversicherungen eigenständig und gestalte aktiv im HR-Team mit.
- Unternehmen: Ein dynamisches KMU mit einem kollegialen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung in einem unkomplizierten Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse mit und übernehme Verantwortung in einem abwechslungsreichen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in Payroll sowie Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
In dieser Funktion übernimmst Du die Verantwortung für unsere Payroll und Sozialversicherungen – eigenständig, zuverlässig und mit viel Übersicht. Gleichzeitig bist Du Teil unseres HR-Teams und bringst Dich in diversen Themen als Generalist/in ein. Dabei arbeitest Du nicht nur ab, sondern denkst mit, übernimmst Verantwortung und gestaltest aktiv mit.
Dein Kernbereich Payroll & Sozialversicherungen
- Du führst die monatlichen Lohnläufe eigenständig durch und stellst eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung sicher.
- Du verantwortest die Pflege und Sicherstellung der Personalstammdaten.
- Du kümmerst Dich um alle Themen rund um Sozialversicherungen (AHV, BVG, KTG, UVG etc.) und bearbeitest Absenzen inkl. Meldungen und Taggeldkontrollen.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Lohn- und Versicherungs- und Stammdatenthemen.
Vielfältige HR-Aufgaben
- Du unterstützt die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle.
- Du übernimmst Auswertungen und HR-Kennzahlen.
- Du erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse und verarbeitest Mutationen.
- Du wirkst im Recruiting sowie im On- und Offboarding mit.
- Du beteiligst Dich an der Planung und Umsetzung von Mitarbeiterevents.
- Du bringst Dich in HR-Projekte und Prozessoptimierungen ein.
Das bringst Du mit
- Du arbeitest exakt und detailgenau – insbesondere im Umgang mit Zahlen und Payroll-relevanten Daten.
- Du arbeitest gerne selbstständig und übernimmst Verantwortung.
- Du erkennst, was zu tun ist, und handelst eigenverantwortlich.
- Du hast Lust, Dich einzubringen und HR aktiv mitzugestalten.
- Du arbeitest pragmatisch, lösungsorientiert und schätzt die Vielseitigkeit eines KMU.
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung.
- Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. FA) oder auf dem Weg dorthin.
- Fundierte Erfahrung in Payroll und Sozialversicherungen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Zahlenflair, gute Excelkenntnisse und eine sorgfältige Arbeitsweise.
- Erfahrung mit Abacus.
- Verlässlichkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein.
Das erwartet Dich
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Eigenständigkeit im Bereich Payroll & Sozialversicherungen.
- Ein unkompliziertes KMU-Umfeld, in dem man sich kennt, schnell entscheidet und direkt zusammenarbeitet.
- Ein breites HR-Umfeld, in dem Du mitdenken und mitgestalten kannst.
- Ein lustiges, kollegiales und unterstützendes Team.
- Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Mitarbeit an Projekten und der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
- Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Benefits.
HR Generalist/in mit Fokus Payroll & Sozialversicherungen Arbeitgeber: Spitex Limmat Aare Reuss AG
Als HR Generalist/in mit Fokus auf Payroll & Sozialversicherungen in einem dynamischen KMU-Umfeld bieten wir Dir die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und aktiv an der Gestaltung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Unser kollegiales Team schätzt eine offene Kommunikation und fördert Deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung durch flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Hier hast Du die Chance, in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen und Deine Ideen einzubringen.
Kontaktdaten:
Spitex Limmat Aare Reuss AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/in mit Fokus Payroll & Sozialversicherungen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Spitex Limmat Aare Reuss AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Spitex Limmat Aare Reuss AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/in mit Fokus Payroll & Sozialversicherungen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Spitex Limmat Aare Reuss AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Limmat Aare Reuss AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Spitex Limmat Aare Reuss AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
