Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration und Unterstützung bei Rekrutierungen.
- Unternehmen: Dynamisches Team in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Tage Ferien und ergonomischer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Sorgfältige Einarbeitung und gute Erreichbarkeit mit ÖV.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse in Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Für unsere Geschäftsstelle in Hasle-Rüegsau suchen wir HR Sachbearbeiter:in 50-60%
Ihre Aufgaben:
- Mitverantwortung für eine einwandfrei funktionierende HR-Administration (Ein- und Austrittsmanagement, Arbeitsverträge, Sozialversicherungen, Weiterbildung)
- Lohnverarbeitung inkl. Jahresabschluss
- Mitarbeit in der kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Unterstützen bei Rekrutierungen
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung als Sachbearbeiter:in Personal
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Payroll (vorzugsweise Abacus), Sozialversicherungen
- Exaktes, zuverlässiges und mitdenkendes Arbeiten
- Diskrete Persönlichkeit mit positiver und emphatischer Grundhaltung
Ihre Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten und mindestens 25 Tage Ferien
- Dynamisches, motiviertes und kollegiales Team
- Moderner, ergonomisch ausgestatteter Arbeitsplatz
- Sorgfältige Einarbeitung
- Mit ÖV gut erreichbar, kostenlose Parkplätze
Neugierig auf mehr? Für einen Austausch steht Anita Beer, Personalleiterin, gerne zur Verfügung.
Ihre vollständige schriftliche Bewerbung mit Foto senden Sie bitte an prsnlsptxlgch oder an SPITEX Region Lueg, Personal, Rüegsaustrasse 8, Postfach 3415 Hasle-Rüegsau.
HR Sachbearbeiter:in 50-60% Arbeitgeber: Spitex Region Lueg
Als Arbeitgeber in Hasle-Rüegsau bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und motivierten Teams zu werden, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mindestens 25 Tagen Urlaub und einem modernen Arbeitsplatz unterstützen wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung in der HR-Administration. Unsere sorgfältige Einarbeitung und die gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Sachbearbeiter:in 50-60% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Sachbearbeiter:in interessierst, zögere nicht, direkt mit Anita Beer in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine schriftliche Bewerbung.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür für dich öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Firma und über die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung des Teams hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und deine Motivation. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Sachbearbeiter:in 50-60% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns im HR-Team zu arbeiten.
Achte auf Details!:Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung ist das A und O. Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Region Lueg vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Abläufe wie Ein- und Austrittsmanagement sowie Lohnverarbeitung verstehst und bereit bist, aktiv daran mitzuwirken.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in der Personaladministration und Payroll belegen. Wenn du schon mit Abacus gearbeitet hast, bring das zur Sprache und erkläre, wie du damit umgegangen bist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen ein dynamisches und kollegiales Team betont, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Erzähl von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur positiven Atmosphäre beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss oder wie die Einarbeitung aussieht.
