Du willst Pflege gestalten, die verbindet – menschlich, professionell und selbstbestimmt? Erhalte die Möglichkeit, Pflege zu gestalten, die menschlich, professionell und selbstbestimmt ist. Du übernimmst die bedarfs- und situationsgerechte Pflege unserer Patienten und Patientinnen dort, wo sie sich am wohlsten fühlen. Du gestaltest in Zusammenarbeit mit den Patienten und ihrem Umfeld den Pflegeprozess und übernimmst die Fallverantwortung. Du stellst die fachgerechte Betreuung und Pflege in hoher Qualität sicher, indem du Abklärungen mit verschiedenen Assessmentinstrumenten durchführst und den Dienstleistungsbedarf ermittelst.
Dein neuer Job
Du übernimmst die bedarfs- und situationsgerechte Pflege unserer Patienten und Patientinnen dort, wo sie sich am wohlsten fühlen
du gestaltest in Zusammenarbeit mit den Patienten und ihrem Umfeld den Pflegeprozess
und übernimmst die Fallverantwortung
Du stellst die fachgerechte Betreuung und Pflege in hoher Qualität sicher
indem du Abklärungen mit verschiedenen Assessmentinstrumenten durchführst
Du ermittelst den Dienstleistungsbedarf
Das bringst du mit
Du verfügst über einen Abschluss als Dipl. Pflegefachperson HF
gehst auf Menschen zu und bist mit Kopf, Hand und Herz dabei
Du bist empathisch und neugierig
Du arbeitest verantwortungsbewusst und eigenständig
mit viel Eigenverantwortung
Spannende, vielseitige und selbständige Aufgaben
gemeinsam finden wir Dienste, die deine persönliche Situation berücksichtigen
regelmäßige Teamsitzungen und Fallbesprechungen in einem aufgestellten Team
nutze unsere umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Wir schätzen deine Einzigartigkeit –
Die ist eine moderne, zukunftsorientierte Nonprofitorganisation mit rund 250 Mitarbeitenden. Nebst den üblichen Kerndienstleistungen bietet die SPITEX Region Thun AG zusätzlich Psychosoziale Betreuung, Demenzbegleitung, Palliative Care sowie Hauswirtschaft an.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Stunden- oder Monatslohn) die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen
42h Woche und bezahlte Pause von 15 Minuten pro Tag
Altersabhängige Ferienguthaben von mind. 5 Wochen. Zusätzlich können 5 Ferientage pro Jahr gekauft werden
16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung und Möglichkeit zum Bezug von anschliessendem unbezahlten Urlaub
Übernahme Pensionskassen-Beiträge zu 55% durch Arbeitgeberin. Freiwilliger Beitritt in unsere Pensionskasse SHP, Dietikon bereits ab Jahreseinkommen von CHF 10'000.00 und 20% Pensum möglich
Sparen fürs Alter
Den Teilzeitmitarbeitenden wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Pensum angepasst. Mit dem Wahlsparplan kann monatlich zusätzlich Geld in die Pensionskasse eingezahlt werden
Gratisteilnahme an regelmässigen Gesundheitskursen
zusätzlich zu den obligatorischen Kinder- und Ausbildungszulagen Ausrichtung von monatlichen Betreuungszulagen
Kollektivkrankentaggeldversicherung
Bereits ab dem 4. Monat der Anstellung, Anspruch auf Lohnfortzahlung von max. 730 Tagen
Interne Weiterbildung
Umfangreiches Angebot an intern organisierten Weiterbildungen; die Arbeitszeit ist dabei bezahlt
Externe Weiterbildung
Wir unterstützen externe Weiterbildungen und investieren in die Weiterentwicklung
Events für Mitarbeitende
Teamevents und jährlicher Personalanlass
Einspringprämie
Kurzfristiges Einspringen wird mit einer Einspringprämie honoriert
Nachtarbeit ab 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr wird mit einer Zeit-Gutschrift von 20% und einer Zulage von CHF 6.00 pro Stunde vergütet. Abend- und Wochenendarbeit ab Samstag 12h werden ebenfalls mit einer Zulage von CHF 6.00 honoriert
Geburtstagsgeschenk und regelmässige Lohnbeilagen. Dienstaltersgeschenk ab 10 Dienstjahren mit bis zusätzlichen 10 Ferientagen und Dienstjubiläumsanlass
Bezug von bis zu CHF 1'000.00 Reka pro Jahr mit 15% Rabatt
Ausrichtung einer Prämie von CHF 1'000.00 bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Flottenrabatt beim Autokauf, Rabatt bei einer Apotheke in Thun und 10% Vergünstigung bei Mittagessen in 3 Coop-Restaurants in Thun
Vergünstigungen
#J-18808-Ljbffr
Dein neuer Job
Du übernimmst die bedarfs- und situationsgerechte Pflege unserer Patienten und Patientinnen dort, wo sie sich am wohlsten fühlen
du gestaltest in Zusammenarbeit mit den Patienten und ihrem Umfeld den Pflegeprozess
und übernimmst die Fallverantwortung
Du stellst die fachgerechte Betreuung und Pflege in hoher Qualität sicher
indem du Abklärungen mit verschiedenen Assessmentinstrumenten durchführst
Du ermittelst den Dienstleistungsbedarf
Das bringst du mit
Du verfügst über einen Abschluss als Dipl. Pflegefachperson HF
gehst auf Menschen zu und bist mit Kopf, Hand und Herz dabei
Du bist empathisch und neugierig
Du arbeitest verantwortungsbewusst und eigenständig
mit viel Eigenverantwortung
Spannende, vielseitige und selbständige Aufgaben
gemeinsam finden wir Dienste, die deine persönliche Situation berücksichtigen
regelmäßige Teamsitzungen und Fallbesprechungen in einem aufgestellten Team
nutze unsere umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Wir schätzen deine Einzigartigkeit –
Die ist eine moderne, zukunftsorientierte Nonprofitorganisation mit rund 250 Mitarbeitenden. Nebst den üblichen Kerndienstleistungen bietet die SPITEX Region Thun AG zusätzlich Psychosoziale Betreuung, Demenzbegleitung, Palliative Care sowie Hauswirtschaft an.
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeitmöglichkeit, Anstellung im Stunden- oder Monatslohn) die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen
42h Woche und bezahlte Pause von 15 Minuten pro Tag
Altersabhängige Ferienguthaben von mind. 5 Wochen. Zusätzlich können 5 Ferientage pro Jahr gekauft werden
16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit 100% Lohnfortzahlung und Möglichkeit zum Bezug von anschliessendem unbezahlten Urlaub
Übernahme Pensionskassen-Beiträge zu 55% durch Arbeitgeberin. Freiwilliger Beitritt in unsere Pensionskasse SHP, Dietikon bereits ab Jahreseinkommen von CHF 10'000.00 und 20% Pensum möglich
Sparen fürs Alter
Den Teilzeitmitarbeitenden wird der Koordinationsabzug entsprechend dem Pensum angepasst. Mit dem Wahlsparplan kann monatlich zusätzlich Geld in die Pensionskasse eingezahlt werden
Gratisteilnahme an regelmässigen Gesundheitskursen
zusätzlich zu den obligatorischen Kinder- und Ausbildungszulagen Ausrichtung von monatlichen Betreuungszulagen
Kollektivkrankentaggeldversicherung
Bereits ab dem 4. Monat der Anstellung, Anspruch auf Lohnfortzahlung von max. 730 Tagen
Interne Weiterbildung
Umfangreiches Angebot an intern organisierten Weiterbildungen; die Arbeitszeit ist dabei bezahlt
Externe Weiterbildung
Wir unterstützen externe Weiterbildungen und investieren in die Weiterentwicklung
Events für Mitarbeitende
Teamevents und jährlicher Personalanlass
Einspringprämie
Kurzfristiges Einspringen wird mit einer Einspringprämie honoriert
Nachtarbeit ab 23.00 Uhr bis 06.00 Uhr wird mit einer Zeit-Gutschrift von 20% und einer Zulage von CHF 6.00 pro Stunde vergütet. Abend- und Wochenendarbeit ab Samstag 12h werden ebenfalls mit einer Zulage von CHF 6.00 honoriert
Geburtstagsgeschenk und regelmässige Lohnbeilagen. Dienstaltersgeschenk ab 10 Dienstjahren mit bis zusätzlichen 10 Ferientagen und Dienstjubiläumsanlass
Bezug von bis zu CHF 1'000.00 Reka pro Jahr mit 15% Rabatt
Ausrichtung einer Prämie von CHF 1'000.00 bei erfolgreicher Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Flottenrabatt beim Autokauf, Rabatt bei einer Apotheke in Thun und 10% Vergünstigung bei Mittagessen in 3 Coop-Restaurants in Thun
Vergünstigungen
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Kontaktdaten:
Spitex Verband Kanton Bern Recruiting-Team
