Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Mitarbeitende in allen HR-Themen und führe anspruchsvolle Gespräche.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Organisation mit einem zentralen Standort in Zürich-Altstetten.
- Vorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsmittel.
- Weitere Informationen: Wir suchen keine Unterstützung von Personaldienstleistern.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Projekte und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kommunikationsstärke sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Team-Coachs in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles
- Rekrutieren in Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams bzw. den Team-Coachs
- Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen
- Sparringpartner in den Themen Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitwirken in interdisziplinären Projektgruppen sowie Umsetzen von HR-Projekten
- Unterstützen bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten
DU FINDEST BEI UNS
- Zentral gelegener Arbeitsort nahe Bahnhof Zürich-Altstetten
- Kompetente und hilfsbereite Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen
- Anspruchsvolle, nicht alltägliche Stelle mit viel Gestaltungsmöglichkeit
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernste Arbeitsmittel
- Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen
- Unsere weiteren Vorteile findest du hier: an oder melde dich bei einem HR-Coach, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.
Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.
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Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90 Arbeitgeber: Spitex Zürich AG
Als HR Business Partner in unserem zentral gelegenen Unternehmen nahe Bahnhof Zürich-Altstetten profitierst du von einer unterstützenden und hilfsbereiten Arbeitsatmosphäre, die dir viel Gestaltungsspielraum bietet. Wir legen großen Wert auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie moderne Arbeitsmittel. Zudem bieten wir familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen, die unser Engagement für eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation unterstreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90 erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während des Vorstellungsgesprächs moderieren musst. Übe, wie du anspruchsvolle Gespräche führen würdest, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in interdisziplinären Projektgruppen zu nennen. Dies zeigt, dass du teamorientiert arbeitest und in der Lage bist, HR-Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Aufgaben und Anforderungen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner / HR-Coach eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills:Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Team-Coachs erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Coaching-Kompetenzen klar darstellen. Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Zürich AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des HR-Life-Cycles vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung verstehst.
✨Bereite dich auf schwierige Gespräche vor
Da das Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele für solche Situationen parat haben. Überlege dir, wie du Konflikte gelöst oder Feedback gegeben hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du Mitarbeitende oder Team-Coachs erfolgreich beraten oder gecoacht hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, als Sparringpartner zu agieren.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Erwähne Erfahrungen aus interdisziplinären Projekten und wie du zur Umsetzung von HR-Instrumenten beigetragen hast. Das zeigt deine Teamfähigkeit und dein Engagement für die Organisation.
