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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und coache Mitarbeitende in allen HR-Themen und führe spannende Gespräche.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierte Organisation mit einem dynamischen Team in Zürich-Altstetten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsmittel und familienfreundliche Bedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen aktiv mit und übernehme Verantwortung in einer innovativen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder Studium, Erfahrung in der Mitarbeitendenbetreuung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitsorte und hervorragende Sozialleistungen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN
- Beraten, Betreuen und Coachen unserer Mitarbeitenden und Team-Coachs in sämtlichen HR-relevanten Aufgaben und Fragestellungen entlang des gesamten HR-Life-Cycles
- Rekrutieren in Zusammenarbeit mit den einzelnen Teams bzw. den Team-Coachs
- Führen und Moderieren von anspruchsvollen Gesprächen
- Sparringpartner in den Themen Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitwirken in interdisziplinären Projektgruppen sowie Umsetzen von HR-Projekten
- Unterstützen bei der Entwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Instrumenten
DU FINDEST BEI UNS
- Zentral gelegener Arbeitsort nahe Bahnhof Zürich-Altstetten
- Kompetente und hilfsbereite Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen
- Anspruchsvolle, nicht alltägliche Stelle mit viel Gestaltungsmöglichkeit
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie modernste Arbeitsmittel
- Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen
- Unsere weiteren Vorteile findest du hier:
DU BRINGST MIT
- HR-Fachausweis oder Studium mit Vertiefung in HR-relevanten Themen
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit Schwerpunkt in der Betreuung von Mitarbeitenden
- Starke Kompetenzen in der Gesprächsführung und Moderation von Konfliktgesprächen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Sozialversicherungsfragen
- Offenheit, die eigene Rolle mit der Organisationsentwicklung anzupassen
- Flexibilität an verschiedenen Standorten zu arbeiten
- Begeisterung dafür, Veränderungen mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen
- Teamplayerin oder Teamplayer mit hohem Mass an Sozialkompetenz
Neugierig, was hinter unserem revolutionären Arbeitsmodell steckt und wie wir im Coach-Trio zusammenarbeiten? Dann sende uns deine Bewerbung – wir freuen uns darauf!
Das ist noch nicht der richtige Job für dich? Dann schau dir gerne unsere weiteren an oder melde dich bei einem HR-Coach, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.
Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.
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Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90% Arbeitgeber: Spitex Zürich AG
Kontaktperson:
Spitex Zürich AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die HR-Arbeit!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten einbringen kannst. So kannst du in Gesprächen selbstbewusst auftreten und überzeugen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Business Partner / Hr-Coach 80-90%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klar und präzise: Halte deine Bewerbung klar und präzise. Vermeide lange Schachtelsätze und komme direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine strukturierte Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Spitex Zürich AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über Themen wie Präsenzmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement, da diese für die Position als HR Business Partner wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeitende erfolgreich beraten oder Konflikte moderiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle Flexibilität an verschiedenen Standorten erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an unterschiedliche Arbeitsumgebungen anpassen kannst. Das zeigt, dass du offen für Veränderungen bist und Verantwortung übernehmen möchtest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Rolle. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team-Coaching bei StudySmarter funktioniert.