Employee Rights Pre-Litigation Attorney

Spitz, The Employee’s Law Firm ist eine Full-Service-Kanzlei für Arbeitsrecht mit Sitz in Ohio und Büros in Kentucky, Michigan, Texas und North Carolina. Wir bieten aggressive Vertretung und bedeutende Ergebnisse für Arbeitnehmer in Fällen von Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung, unrechtmäßiger Kündigung, unbezahlten Löhnen und anderen rechtswidrigen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz. Diese Rolle ist für einen remote arbeitenden, in Ohio lizenzierten Anwalt, der als Pre-Litigation Attorney fungiert und die frühzeitige Fallentwicklung mit Mandanten und Regierungsbehörden vor der Einreichung einer Klage übernimmt.

Rollenbeschreibung

Diese Position konzentriert sich auf die Fallentwicklung, die Arbeit mit Verwaltungsbehörden, das Sammeln von Fakten, die Kommunikation mit Mandanten und Verhandlungen. Der Anwalt wird EEOC-Anträge, staatliche Anträge, Positionsstellungen, Beweismittel, Vergleichsverhandlungen, Forderungsschreiben und Strategien vor der Klage bearbeiten. Es erfordert einen strukturierten, einfühlsamen und effizienten Ansatz für eine hohe Anzahl an mandantenorientierter Arbeit.

Verantwortlichkeiten

• Bearbeitung der Pre-Litigation-Phase von arbeitsrechtlichen Ansprüchen von Arbeitnehmern von der ersten Fallentwicklung über Verwaltungsverfahren bis hin zur möglichen Lösung.
• Interviews mit Mandanten führen, Fakten sammeln, Zeitlinien erstellen, Zeugen identifizieren und Dokumente überprüfen, um Schäden zu bewerten.
• Vorbereitung und Einreichung von EEOC-Anträgen, staatlichen Anträgen, Änderungen, Erwiderungen und Beweismitteln.
• Kommunikation mit EEOC-Ermittlern, Vertretern staatlicher Behörden, gegnerischen Anwälten, Arbeitgebern, Zeugen und Mandanten.
• Entwurf von Forderungsschreiben, Vergleichsvorschlägen, faktischen Zusammenfassungen, Fallbewertungen und rechtlichen Dokumenten vor der Klage.
• Überprüfung der Positionsstellungen der Arbeitgeber und Erstellung von Erwiderungen der Mandanten, die durch Fakten, Dokumente, Zeugen und rechtliche Theorien gestützt werden.
• Verhandlung von Lösungen vor der Klage, Verbesserungen bei Abfindungen und Vergleichen, die die Interessen der Mandanten fördern.
• Identifizierung von Stärken und Schwächen, Bewertung von Schäden, Fristen, Erschöpfungsfragen und Prozessrisiken vor dem Prozess.
• Regelmäßige Kommunikation mit Mandanten aufrechterhalten, um den administrativen Prozess, Fristen, Strategien und nächste Schritte zu erklären.
• Koordination mit Intake-, Prozessanwälten, Paralegals und Managern, um die Fälle organisiert und effizient voranzutreiben.

Qualifikationen

• Lizenzierter Anwalt in Ohio, der remote arbeiten kann.
• Erfahrung oder starkes Interesse an arbeitsrechtlichen Themen, einschließlich Fallentwicklung und Arbeit mit Verwaltungsbehörden.
• Ausgezeichnete organisatorische, kommunikative und verhandlungstechnische Fähigkeiten.
• Empathie, Praktikabilität und Komfort im Umgang mit einer hohen Anzahl an mandantenorientierter Arbeit.
• Starke schriftliche und mündliche Advocacy-Fähigkeiten.

Vorteile

• Flexibles Homeoffice-Modell.
• Gesundheitsleistungen.
• Fitnessstudio-Mitgliedschaftsprogramm.
• Weitere Mitarbeiterbenefits.

Chancengleichheit

Spitz ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder einer anderen Kategorie, die durch geltendes lokales, staatliches oder Bundesrecht verboten ist, diskriminiert. Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Platzierung, Beförderung, Versetzung, Herabstufung, Vergütung, Leistungen und Kündigung.