Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die nächste Generation von Triebfahrzeugführern praxisnah an und entwickle spannende Trainingsmethoden.
- Arbeitgeber: SPITZKE SE, ein führendes Unternehmen im Bereich Bahninfrastruktur mit über 2.700 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Bezahlte Ausbilderqualifikation, Dienstwagen, individuelle Förderung und abwechslungsreiche Projekte.
- Warum dieser Job: Verbinde deine Leidenschaft für Lokführung mit einer verantwortungsvollen Ausbildungsrolle und gestalte die Zukunft der Bahn.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Triebfahrzeugführer und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Dienst.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeitsumfeld mit hervorragenden beruflichen Aussichten und Unterstützung in persönlichen Anliegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.
Als erfahrener Triebfahrzeugführer (m/w/d) kannst du bei uns deine Leidenschaft für die Lokführung mit einer neuen, verantwortungsvollen Aufgabe verbinden: Du wirst die nächste Generation von Triebfahrzeugführern (m/w/d) praxisnah ausbilden. Wir bereiten dich dafür umfassend vor: Deine Praxisausbilderqualifikation sowie die Ausbilderqualifikation (AEVO) übernehmen wir für dich. So kannst du deine Erfahrung gezielt einbringen und wirklich etwas bewegen.
Was dich begeistert:
- Fahrpraxis: Baureihenausbildung sowie Rangier- und Streckenfahrten – praxisnah neue Mitarbeitende anleiten
- Bezahlte Ausbilderqualifikation: Übernahme der kompletten AEVO-Qualifikation inklusive Freistellung
- Praxisnahe Ausbildungsfahrten: Begleitung und Anleitung neuer Mitarbeitender im realen Betrieb
- Moderne Trainingsmethoden: Durchführung von Simulatortrainings, praktischen Übungen und Prüfungen
- Praxisorientierte Lehrgestaltung: Entwicklung und Durchführung von Unterrichts- und Trainingseinheiten nach Bedarf
- Weiterhin aktiv fahren: Einsätze auf Diesel- und Hybridlokbaureihen im Strecken- und Rangierdienst nach Bedarf
Was uns begeistert:
- Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung als Triebfahrzeugführer (m/w/d) oder Eisenbahner im Betriebsdienst (m/w/d) mit Schwerpunkt Lokführung und Transport
- Erfahrung: Idealerweise mindestens 3 Jahre Praxis im Strecken- oder Rangierdienst; Bereitschaft, die Ausbilderqualifikation (AEVO) zu erwerben (wird von uns finanziert)
- Arbeitszeit: 5-Tage-Woche in ca. 80 % der Zeit
- Mobilität: PKW-Führerschein, ein Dienstwagen (mit privater Nutzung) wird gestellt
- Engagement: Freude daran, Wissen weiterzugeben, zu motivieren und Vorbild zu sein
- Flexibilität: Bereitschaft zum gelegentlichen Schichtdienst, Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie hohe Mobilität
Vorteile bei SPITZKE:
- Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
- Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!
- Sonderkonditionen: Neben Ihrer leistungsgerechten Vergütung können Sie bei uns auf zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen zurückgreifen, die das Leben an vielen Stellen leichter machen.
Lokführer / Triebfahrzeugführer als Praxisausbilder (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE Arbeitgeber: SPITZKE SE
Kontaktperson:
SPITZKE SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lokführer / Triebfahrzeugführer als Praxisausbilder (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und mehr über die Rolle und das Team erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, der erste Schritt in die richtige Richtung sein. Lass dich darauf ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lokführer / Triebfahrzeugführer als Praxisausbilder (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und deiner Leidenschaft für die Lokführung.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen als Triebfahrzeugführer und wie du diese in der Ausbildung neuer Mitarbeitender einbringen möchtest. Konkrete Beispiele machen einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei SPITZKE!
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE SE vorbereitest
✨Informiere dich über SPITZKE
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SPITZKE und deren Projekte verschaffen. Schau dir an, welche Art von Bahninfrastruktur sie gestalten und welche Werte das Unternehmen vertritt. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Da die Position als Praxisausbilder viel Erfahrung erfordert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Laufbahn parat zu haben. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Strecken- oder Rangierdienst in die Ausbildung neuer Mitarbeitender einbringen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unterrichten
In der Rolle als Ausbilder ist es entscheidend, dass du Freude daran hast, Wissen weiterzugeben. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum du gerne unterrichtest und wie du neue Mitarbeitende motivieren möchtest. Deine Leidenschaft wird im Interview sicher positiv auffallen.
✨Frage nach den Trainingsmethoden
Da moderne Trainingsmethoden ein wichtiger Bestandteil der Ausbildung sind, solltest du im Interview nachfragen, wie diese konkret umgesetzt werden. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung der Ausbildungsprozesse und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur.