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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere unsere HR-Datenlandschaft und erstelle präzise HR-Reports.
- Arbeitgeber: SPITZKE SE, ein führendes Unternehmen im Bereich Bahninfrastruktur.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, individuelle Förderung und finanzielle Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bahninfrastruktur und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielfältigen Karrierechancen und einem starken Zusammenhalt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.700 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.
Präzise. Analytisch. Verantwortungsbewusst. Als Personalcontroller (m/w/d) bei SPITZKE steuern Sie unsere HR-Datenlandschaft, sorgen für Transparenz bei Personalkennzahlen und leisten einen wesentlichen Beitrag zu einer effizienten Personalstrategie. Wenn Sie Erfahrung im Umgang mit HR-Daten, Personalprozessen und personalwirtschaftlichen KPIs mitbringen, passen Sie perfekt in unser Team. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung am Standort GVZ Berlin Süd in Großbeeren!
Was Sie begeistert:
- Berichtswesen: Erstellung regelmäßiger HR-Reports, Statistiken und Abweichungsanalysen für klare Kennzahlen auf Niederlassungs- und Gruppenebene
- Datenanalyse: Auswertung HR-spezifischer Kennzahlen, Trendanalysen und Beobachtung arbeitsmarktrelevanter Entwicklungen
- Personalplanung: Monitoring von Personalbesetzungen inkl. Abgleich mit der HR-Planung
- Kostenkontrolle: Überwachung von Personalbeständen und -kosten zur Sicherstellung von Effizienz und Wirtschaftlichkeit
- Entscheidungsunterstützung: Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Erstellung von Unterlagen für das Management
- Projektarbeit: Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung unserer Personalstrategie
Was uns begeistert:
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium sowie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalcontrolling bzw. HR-Reporting
- Kenntnisse: Sehr gute Excel-Kenntnisse, idealerweise Erfahrungen mit Datenanalysen / Datenbanken sowie ERP-Systemen (z. B. NEVARIS Finance)
- HR-Fokus: Begeisterung für personalwirtschaftliche Themen und die Arbeit mit HR-Kennzahlen
- Kommunikation: Fähigkeit, komplexe HR-Zahlen adressatengerecht aufzubereiten
Vorteile bei SPITZKE:
- Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkräfte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es für uns auch selbstverständlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu vergüten.
- Mitarbeitendenberatung: Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.
- SPITZKE FONDS e. V.: Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.
- Individuelle Förderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.
- Abwechslungsreiche Projekte: Wir bauen Bahnhöfe, elektrifizieren oder sorgen für den Speed auf Deutschlands Hochgeschwindigkeitsstrecken. Langweilig wird es nie – das garantieren wir Ihnen!
- Sonderkonditionen: Neben Ihrer leistungsgerechten Vergütung können Sie bei uns auf zahlreiche finanzielle Zusatzleistungen zurückgreifen, die das Leben an vielen Stellen leichter machen.
Kontakt: Julia Herrmann, SPITZKE SE, GVZ Berlin Süd, Märkische Allee 14979 Großbeeren
Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE Arbeitgeber: SPITZKE SE
Kontaktperson:
SPITZKE SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von SPITZKE in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten HR-Kennzahlen und Trends recherchierst. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die Branche verstehst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und die Projekte, an denen wir arbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für personalwirtschaftliche Themen! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller / HR-Controller (m/ w/ d) (m/w/d) - SPITZKE SE
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So sehen wir direkt, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast!
Zahlen lügen nicht: Da wir im Personalcontrolling arbeiten, ist es wichtig, dass du auch mit Zahlen umgehen kannst. Wenn du relevante Kennzahlen oder Erfolge in deiner bisherigen Karriere hast, bring sie zur Sprache! Das zeigt uns, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SPITZKE SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von SPITZKE SE. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und HR-Reporting demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und präzise zu erläutern, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse in Excel und Datenanalyse
Da sehr gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit Datenanalysen gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in der Praxis angewendet hast und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den nächsten Schritten in der Personalstrategie von SPITZKE.
